Социальная организация - установленный в обществе нормативный социальный порядок, а также деятельность, направленная на его поддержание или приведение к нему.
Под социальным процессом в трудовой организации понимаются последовательные изменения социальной организации в целом или отдельныхее структурных элементов. Эти изменения могут быть прогрессивными, когда они отвечают требованиям общественного прогресса и направлены на реализацию прогрессивных целей; регрессивными, когда идет разрушение имеющихся структур и не предлагается ничего нового взамен; и изменения в рамках сохранения исходного состояния. Все эти процессы можно сгруппировать и классифицировать в три основные группы.
I группа. Процессы формирования и развития организации, как целостной социальной общности.
- Прогнозирование потребности в кадрах.
- Подбор и расстановка кадров.
- Стабилизация коллектива, социальной организации.
II группа. Процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива.
- Использование трудового потенциала.
- Удовлетворение первичных жизненных потребностей.
- Разбитие социально-производственной инфраструктуры. Создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда, комфортности.
- Развитие социально-бытовой инфраструктуры.
- Удовлетворение духовных потребностей.
- Удовлетворение трудовых и гражданских прав.
- Участие трудящихся в управлении делами коллектива организации.
III группа. Динамика формирования и развития социальных качеств людей.
- Изменения в системе потребностей и ценностных ориентациях работников.
- Динамика состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации.
- Изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах активности.
- Изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников.
- Динамика формирования и готовности работников к инновационной деятельности.
