Набор персонала - это важный этап в работе с кадрами, включающий расчет потребности в персонале, построение модели рабочих мест, профессиональный отбор кадров и формирование резерва.
Отбор персонала является естественным завершением процесса подбора работников в соответствии с потребностями организации в человеческих ресурсах.
Ступени отбора персонала:
Ступень 1. Предварительная отборочная беседа;
Ступень 2. Заполнение бланка заявления;
Ступень 3. Интервью;
Ступень 4. Тестирование, ролевые игры, профессиональное испытание;
Ступень 5. Проверка рекомендаций;
Ступень 6. Медицинский осмотр;
Ступень 7. Принятие решения.
Виды интервью, используемые при отборе персонала:
- биографическое,
- ситуационное,
- структурированное (выявление профессиональных и личностных качеств кандидата по заранее разработанному списку вопросов),
- стрессовое.
15.
