пользователей: 21228
предметов: 10455
вопросов: 177496
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Кадровая политика организации. Направления кадровой политики, их характеристика.

Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.

 

Кадровое развитие политики в организации – программа мероприятий, способствующих повышению эффективности, функционирования кадрового персонала потенциала организации.

 

Основными направлениями кадровой политики организации являются:

 

  1. Планирование потребности в персонале:
  • Определение качественно потребности;
  • Определение количественной потребности.

 

  1. Набор и отбор персонала:
  • Анализ источников найма;
  • Анализ содержания работы;
  • Описание характера работы;

 

  • Разработка требований к персоналу;
  • Определение методов отбора персонала.

 

  1. Развитие персонала:
  • Обучение персонала;
  • Переподготовка и повышение квалификации кадров;
  • Служебное и профессиональное продвижение.

 

  1. Расстановка и оценка персонала:
  • Оценка кандидатов на вакантные должности;
  • Текущая периодическая оценка (аттестация) персонала;
  • Учет использования персонала.

 

13.


15.12.2014; 19:13
хиты: 93
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь