Благоприятный климат, каждым человеком переживается как состояние удовлетворенности отношениями с окружающими людьми в группе. Это повышает настроение человека и положительно влияет на желание работать в данной группе. Неблагоприятный климат, индивидуально переживается как неудовлетворенность взаимоотношениями с окружающими людьми. Это естественно сказывается на настроении человека, его работоспособности и активности и даже на здоровье.
Б.Д. Парыгин, выделил важнейшие признаки благоприятного социально-психологического климата:
1. доверие и высокая требовательность друг к другу;
2. доброжелательная и деловая критика;
3. достаточная информированность членов группы о его задачах и состоянии дел при их выполнении;
4. свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всей группы;
5. удовлетворенность и принадлежность к группе;
6. терпимость к чужому мнению;
7. высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи;
8. принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов.
В научной литературе существуют различные точки зрения на необходимость включения в число параметров психологического климата отношения к деятельности.
Так, в структуре проявлений социально-психологического климата можно выделить две составляющие:
1. отношения людей к труду;
2. отношения людей друг к другу.
Согласно Л.Г. Почебут о состоянии социально-психологического климата в организации, можно судить по показателю «удовлетворенность» или «неудовлетворенность» членов коллектива. Для этого необходимо выяснить:
- довольны или недовольны члены группы своим статусом;
- довольны или недовольны заработной платой;
- содержанием своего труда;
- отношениями в организации.
Следует согласиться с тем, что удовлетворенность человека отношениями с другими членами группы и переживание этой оценки можно отнести к одному из возможных показателей психологического климата. Однако при этом удовлетворённость условиями труда и его оплатой - это не показатели климата, а факторы, влияющие на его специфику.
28.
