Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) - сумма средств, которая создается на предприятии для оплаты труда всех категорий персонала и включается в себестоимость продукции
Плановый ФОТ
Плановый ФОТ - сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в планируемом периоде Исходными данными для его расчета является производственная программа предприятия, численность работников по отдельным категории иямы, сдельные расценки, тарифные ставки, фонд рабочего времениу.
Практическая реализация планирования ФОТ осуществляется с помощью дифференцированных и укрупненных методов расчета Студентам необходимо уделить внимание определению и исследованию характеристик этих методов Стоит также отметить, что планирование ФОТ осуществляется по категориям работающих (рабочие, специалисты, служащие, руководителии).
Дифференцированный метод расчета достаточно точный и дает достоверные результаты о необходимом фонд заработной платы предусматривает установление прямой (основной) зарплаты, затем определяют фонд почасовой поденный, месячный Расчет фонда заработной платы происходит по элементам его структуры по каждой категории работающих Об отдельных категорий работников планируетсяя:
- ФОТ рабочих-подрядчиков на основе плановой трудоемкости и определенной средней подрядной расценки;
- ФЛП почасовых рабочих на основе средней тарифной ставки за отработанное время;
- ФЛП руководителей, специалистов, служащих на основе штатного расписания;
- ФЛП непромышленной группы на основании утвержденных штатных расписаний, должностных окладов, тарифных ставок таким же образом, как и фонд оплаты труда аналогичных групп промышленного персонала
Отдельно планируют ФОТ по нормативам При этом в плановых расчетах используют величину фонда оплаты труда за предыдущий период с учетом фактических финансовых возможностей и норматива его при иросту Планирование прироста ФОТ связывают с показателями, которые характеризуют объемы производства, рост производительности труда, снижение затрат на один рубль товарной продукцииії.
Укрупненный метод расчета предусматривает проведение планирования ФОТ в целом по предприятию и основывается на дифференцированных вычислениях
После установки фондов оплаты труда определяется уровень средней заработной платы для всех категорий работников Среднюю заработную плату рассчитывают на основе плановой численности определенных кате Егорий работающих и плановых фондов их оплаты рабоі.
Необходимо заметить, что в процессе планирования средней зарплаты по предприятию в целом в нее включают все выплаты из фонда материального поощрения, за исключением средств, направленных для оказания матер риальный пособий.
В практике хозяйствования среднюю зарплату определяют двумя способами:
- распределением планового ФОТ на плановую численность работников;
- расчетно-аналитическим методом с учетом влияния отдельных факторов (рост производительности труда, сокращение потерь рабочего времени, изменения удельного веса отдельных категорий работающих, повышения мин минимального заработной платы, изменения условий труда и т.д..
Особенность планирования средней заработной платы заключается в установлении правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней зарплаты
Таким образом, планирование трудовых показателей обеспечивает формирование социальной ответственности администрации предприятия перед своими работниками и обществом От качества планирования трудовых показателей икив зависит социальная эффективность трудовой, кадровой, социальной политики, осуществляемой на предприятии Планирование необходимо также для обоснования потребности в ресурсах, привлечение всех производственных х мощностей, всех звеньев производства товаров и услуг, а также для согласования деятельности между различными подразделениями внутри предприятия и взаимодействия с другими предприятиямми.
