Планирование численности работников предприятия.
- Норма численности работников.
Норма численности (Нч ) - это есть установленная на предприятии численность его работников определённого профессионально-квалификационного состава. Такая норма позволяет выполнять конкретные объёмы работ, конкретные производственные и управленческие функции.
- Методы расчёта численности работников предприятия.
Основными методами расчёта количественной потребности в персонале являются:
а) расчёты по трудоёмкости производственной программы;
б) расчёты по нормам выработки;
в) расчёты по нормам обслуживании;
г) расчёты по рабочим местам.
А). Расчёт нормы численности работников по трудоёмкости производственной программы:
Нч = Тпл / (Фб Квн) ,
где Тпл - плановая трудоёмкость производственной программы за плановый период времени , нормо-час;
Фн - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в плановый период времени , час. Этот баланс иначе называется эффективным фондом рабочего времени ( Fэфф ).
Квн - коэффициент выполнения норм времени ( выработки ) рабочими.
Б). Расчёт численности работников по нормам выработки:
Нч = ( ОПпл / Нвыр ) / Квн ,
где ОПпл - плановый объём продукции ( выполняемых работ ) за определённый период времени ;
Нвыр - плановая норма выработки в тех же единицах измерения, что и объём продукции и за тот же период времени.
В). Расчёт численности работников по нормам обслуживания:
Нч = (Ко / Нобс ) x C x Ксп ,
где Ко - количество единиц установленного оборудования;
Нобс - норма обслуживания за смену , единиц;
С - количество рабочих смен в сутках ;
Ксп - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную, иначе этот коэффициент называется коэффициентом списочного состава.
Г). Расчёт численности работников по рабочим местам:
Нч = М x С x Ксп ,
где М - число рабочих мест.
В прерывных производствах коэффициент списочного состава Ксп определяется как отношение номинального фонда времени Fном к полезному (эффективному, действительному) фонду времени Fэфф. :
Ксп = Fном / Fэфф .
В непрерывных производствах коэффициент списочного состава Ксп определяется как отношение календарного фонда времени Fкал к полезному ( эффективному, действительному) фонду времени :
Ксп = Fкал / Fэфф.
3. Факторы, оказывающие влияние на численность работников предприятия.
К таким факторам относятся:
а) повышение технического уровня производства;
б) совершенствование организации производства и труда, а также управления;
в) изменение объёма и структуры производства;
г) другие факторы.
