пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

25. Заработная плата. Факторы, повышающие и понижающие уровень зарплаты.

Единственный товар, которым обладает каждый человек – это его рабочая сила, т.е. его способность к труду. Строго говоря, человек продает именно свою способность к труду, а не труд. Качество его рабочей силы во многом зависит от его инвестиций в себя, а количество предлагаемого труда от ставки заработной платы. И здесь человек сталкивается с двумя ограничениями: во-первых, в сутках 24 часа и их приходится обязательно делить на время труда и время досуга; во-вторых, тот объем материальных благ, которые можно приобрести на данную ставку заработной платы.

На рынке труда действуют два известных эффекта.Эффект замещения – чем ниже ставка заработной платы, тем с большим жертвами человек готов согласиться, заменяя свободное время трудом. Известен тот факт, что в середине девяностых годов прошлого столетия на фоне падающей реальной заработной платы реальные доходы росли, поскольку в среднем люди работали на более чем двух работах.Но по мере роста ставки заработной платы возникает эффект дохода – досуг начинает восприниматься как роскошь и человек начинает замещать труд свободным временем. Таким образом, при низкой цене труда кривая предложения труда направлена вправо и вверх, но по мере роста заработной платы кривая начнет отклоняться влево вверх.На цену труда действует целый ряд факторов, причем работодатель, устанавливая цену труда, имеет свое представление об эквивалентности заработной платы труду, а работник свое и если с точки зрения работника цена труда ниже его реальных затрат, то работник всегда найдет способ приведения в соответствие этих двух величин (например: снижение качества труда, использование ресурсов работодателя в собственных интересах и т.д.). К факторам, определяющим цену труда, можно отнести: сложность труда, комфортность, безопасность, престижность, уровень социального обеспечения на фирме, возможность продвижения по службе, региональные различия и т.д. Различное сочетание этих факторов результируется в дифференциации заработной платы. Низкий уровень сложности труда понижающим образом воздействует на заработную плату, но низкий уровень безопасности повышает цену этого труда. Если нет перспектив продвижения по службе, то даже средняя заработная плата будет казаться работнику низкой.


21.01.2014; 18:34
хиты: 158
рейтинг:0
Общественные науки
экономика
микроэкономика
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь