Из анализа Устава МОТ и трех действующих деклараций МОТ, которые являются не международными договорами, не нормативными правовыми актами, а особыми международными источниками трудового права, вытекают, в частности, следующие общепризнанные (основополагающие) принципы международного трудового права:
1) принцип социальной справедливости, включающий предоставление возможностей для всех участвовать в справедливом распределении плодов прогресса в области оплаты труда, рабочего времени и прочих условий труда, а также прожиточного минимума заработной платы для всех, кто трудится и нуждается в такой защите;2) принцип равной оплаты за равный труд;3) принцип свободы слова и свободы объединения работников и нанимателей как необходимое условие постоянного прогресса;4) принцип человечности (гуманизма) в сфере труда, включающий предоставление трудящимся человеческих условий труда, признание нищеты угрозой для общего благосостояния и признание права всех людей на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей;5) труд свободен и не является товаром;6) принцип социального партнерства, включающий равноправие и сотрудничество представителей трудящихся, предпринимателей и правительствК принципам, касающимся основополагающих прав в сфере труда, Женевская декларация
1998 г. отнесла следующие четыре правовые идеи:1) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;3) действенное запрещение детского труда;4) недопущение дискриминации в области труда и занятий
