Аудит в трудовой сфере - это система мероприятий по сбору информации, ее анализа и оценки на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулирования социально-трудовых отношений.Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия и его деятельностиИсточниками для аудиторского рассмотрения и анализа являются:- информация отделов труда и заработной платы, планового отдела, бухгалтерии;- акты ревизий, проверок;- документы отдела кадров - объяснительные записки, протоколы производственных совещаний, письма, выговоры, заявления и жалобы работников, а также опроса, интервью и социологические тесты
Аудит в трудовой сфере классифицируется по следующим признакам:- периодичности проведения;- полнотой охвата изучаемых;- в зависимости от методов анализа
Согласно периодичности проведения аудит делят на:- текущий - осуществляется согласно установленному регламенту за определенный период времени;- оперативный - предполагает оперативное распоряжение руководства;- систематический - проводится в определенное время и повторяется через определенный промежуток времени;- разовый - предполагаемый в период снижения эффективности функционирования предприятия
зависимости от полноты охвата изучаемых, аудит может быть:- полным - охватывает аспекты использования труда;- локальным - осуществляется за определенными объектами;- тематическим - анализируются все объекты, а аудит происходит в связи с возникновением определенной проблемы
зависимости от методов анализа аудит делят на:- комплексный - применяется весь арсенал известных методов;- сплошной - анализируется объем выполненных работ всеми работниками предприятия;- выборочный - исследованию подлежат работники, избранные по специальной методике
