Трудовая мобильность (Labour mobility) - способность приспосабливаться к условиям производства, новой технике, быть коммуникабельным. Включает готовность и умение осваивать новую профессию, изменять место работы, профессию, должность, место жительства, образ жизни в целом, если это необходимо по условиям работы. Трудовая мобильность способствует повышению эффективности труда.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) зафиксировала рост трудовой мобильности россиян в рамках антикризисных программ на рынке труда. Количество работников, которые переезжали внутри России с целью трудоустройства, в 2011 году выросло до 11,6 тыс. человек - с 11 тыс. в 2010-м. Дальнейший рост этого показателя под вопросом, поскольку с 2012 года финансировать эти программы будет не центр, а сами регионы.
Роструд отчитался о выполнении региональных антикризисных программ на рынке труда, реализовывать которые власти начали в 2008 году. Всего на них потрачено 27,8 млрд руб. (на 5% их финансируют регионы, остальное - федеральный бюджет). Особо успешными в ведомстве считают программу по переселению с целью трудоустройства и программу по организации безработными собственного дела.
