Социально-трудовые отношения – это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.
Типы социально-трудовых отношений
- Патернализм
- Дискриминация
- Конкуренция
- Солидарность
- Конфликт
- Субсидиарность
- Социальное партнерство
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (их представителями) органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТКРФ).
Предмет социального партнерства
Производство и воспроизводство рабочей силы, трудовых ресурсов
Защита трудовых прав граждан
Создание, использование и развитие системы рабочих мест, рынка труда, обеспечение гарантий занятости населения
Охрана труда, обеспечение промышленной и экологической безопасности
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Равноправие сторон
Уважение и учет интересов
Заинтересованность сторон в договорных отношениях
Полномочность представителей сторон
Соблюдение сторонами закон6ов и других правовых норм
Свобода выбора при обсуждении вопросов
Добровольность принятия сторонами обязательств, обязательность их выполнения
Ответственность сторон за выполнение соглашений
