Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:-регионально-экономические факторы (природно- климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) -экономико- географические факторы (наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы)-факторы ускорения НТП (изменение технического уровня производства; внедрение новых поколений высокоэффективной техники)-экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);-факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства)-социальные факторы (человеческий фактор)Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат.Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д.
