Человеческий капитал - качественные характеристики рабочей силы, способность человека к трудовой деятельности, его умения, знания и навыки.
Виды: общий; специфический.
Виды инвестиций: -расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы;
-расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жилищных условий,
-расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью.
-расходы на поиск работы на рынке труда
Инвестировать в человеческий капитал тем выгоднее, чем:
- больше период предстоящей трудовой жизни и, следовательно, больше отдача от инвестиций;
- чем меньше издержки, связанные с получением образования;
- чем больше различия в заработках высокообразованных и низкообразованных работников;
чем в большей степени материальное положение и способности позволяют ориентироваться на будущее, а не на настоящий момент.
