Правоотношения в сфере трудового права – урегулированные трудовым законодательством трудовые и производственные от них, непосредственно с ними связанные отношения по труду работников, т.е. это юридическая связь субъектов трудового права.
контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органами общего или специализированного государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и контроля за соблюдением трудового законодательства (предшествуют либо сопутствуют трудовым отношениям);
процессуальные отношения, складывающиеся между спорящими сторонами и судебными органами при разрешении индивидуальных трудовых споров (сопутствуют трудовым отношениям либо вытекают из них).
Виды трудовых отношений различают в зависимости от:
~ формы собственности на средства труда,
~ порядка распределения прибыли или продуктов труда,
~ от организационно-правовой формы предприятия
~ вида трудового договора.
Они могут быть срочные и бессрочные, носить определенный характер. Сколько видов трудовых договоров, столько и видов трудовых правоотношений.
Отношения, которые возникают между работником и работодателем по поводу использования наемного труда, именуются трудовыми отношениями, а с учетом субъектного состава - индивидуально-трудовыми отношениями, и составляют ядро предмета трудового права.
Помимо них нормы трудового права регулируют комплекс отношений, тесно связанных с трудовыми, которые по времени возникновения подразделяются на три группы:
♦ отношения, предшествующие трудовым;
♦ отношения, сопутствующие трудовым;
♦ отношения, вытекающие из трудовых.
Тем не менее, все отношения являются самостоятельными, хотя внешне могут выглядеть зависимыми.
Самостоятельность каждого вида трудового правоотношения можно проследить по трем критериям:
a) по субъектам: коллективные имеют свои субъекты, в индивидуальные - свои;
b) по содержанию правоотношения: ученическое правоотношение предполагает права и обязанности, направленные на обучение ученика-работника, коллективное правоотношение может быть направлено на создание благоприятных условий труда коллектива работников данного предприятия.
c) по предмету: в индивидуальном трудовом правоотношении предметом является всегда сам процесс труда работника, в коллективном – организационно-управленческие вопросы применительно к предприятию и труду.
Содержанием трудового правоотношения является совокупность трудовых прав и обязанностей сторон. Содержание трудового правоотношения определяется:
- трудовым законодательством;
- трудовым договором;
- коллективным договором;
- социально-партнерскими соглашениями.
Особенностью содержания трудового правоотношения является одновременное наличие прав и обязанностей у обеих его сторон и их соответствие (правам одной стороны соответствуют обязанности другой). Главное место в содержании трудового правоотношения занимает конституционное право гражданина на труд, которое проявляется в его праве на труд по избранным им месту работы и трудовой функции и защиты его от нарушения. Ведущей обязанностью работника в трудовом правоотношении является добросовестное выполнение определенной договором трудовой функции. Законодательством о труде устанавливается неизменность трудовой функции и запрещение работодателю требовать выполнение от работника функций не предусмотренных договором и их одностороннего изменения.
