пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

58.СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УСЛОВИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Необходимые условия:  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;  сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;  идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделѐн соответствующими полномочиями;  место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:  место работы  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определѐнным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);  компенсации за тяжѐлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. В счѐт испытательного срока не засчитываются периоды времени, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и периоды временной нетрудоспособности[1]. Для следующих категорий лиц не может быть установлен испытательный срок:  лица, избранные на должность по конкурсу, проведѐнному в законном порядке  беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет  лица, не достигшие 18 лет  лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной

специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения  лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу  лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями  лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев[2] Но согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона"О государственной гражданской службе Российской Федерации" срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трѐх месяцев до одного года. Испытание не устанавливается, согласно п. 3 для: 1. для беременных женщин - гражданских служащих; 2. для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; 3. для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий; 4. для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы; 5. в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. [3] В случае, если работник сам придет к выводу во время данного ему испытательного срока, что занимаемая им должность не подходит ему, он имеет полное право подать заявление по собственному желанию о расторжении договора, но обязан об этом предупредить за три дня в письменном виде. В этом случае основанием для увольнения будет самостояельно принятое желание работника. 59.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Статья 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об уволь


21.01.2014; 15:50
хиты: 122
рейтинг:0
Профессии и Прикладные науки
право
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь