Основным нормативным документом, регулирующим взаимоотношения между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Российской Федерации.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей) и стимулирующие выплаты(премии, различного рода надбавки)
Различают две формы заработной платы - основную и дополнительную.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам (за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.).
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей.
Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.
Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию.
Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с учетом действующих расценок.
Установлен размер МРОТ, он составляет 5965 рублей.
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда испл сл документы:
- расчетно-пл ведомость.
- расчетная ведомость
- платежная ведомость
- лицевой счет
- записка расчет по предоставлению отпусков
- записка расчет при прекращении ТД
Работа в выхи и праздничные дни оплачивается в 2-ом размере. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере. Сверхурочная работа(работа за пределами раб-го времени по инициативе работодателя) оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа работы и в 2-ом размере за каждый посл час.
Отпуск предоставляется ежегодно работникам по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в орг. Продолжительность ежегодного отпуска минимум 28 кал дней.
Сумма отпускных рассчитывается исходя из средне-дневного заработка работника. ЗПза 12 предш месяцев/12*29,4 и умн на кол-во дней отпуска. Такой расчет производится, если расчетный период отработан полностью.
Если не полностью, то ЗП за предшеств 12 кал месяцев/ n*29,4( кол-во кал-ых дней в не полностью отр-ом месяце)*29,4(полностью отраб-ый месяц) / на кол-во кал-ых дней в месяце за каждый не полностью отр-ый месяц, например на 27 дней.
В случае болезни расчетным периодом для оплаты больничного листа явл 2 предш-их года. Средний заработок для больничного опр. путем деления начисленной суммы зар.платы за расчетный период на 730.
Из начисленной зп производят удержания:
- по инициативе орг. (мат-ый ущерб дт70 кт 73.2)
- по инициативе работника (удержания из зп ранее полученных займов дт70 кт 73.2)
- обязательные (ндфл дт70 кт68, по исполнительным листам –алименты дт 70 кт76)
Зп выдается работнику из кассы в течении 5ти рабочих дней. Не выданная зп депонируется дт70 кт76.4. она выдается по первому требованию. Зп невостребованная работником хранится 3 года, по истечение 3 лет переходит в состав прочих доходов дт76.4 кт91.1
Начислена заработная плата сотрудникам основного производства Бухгалтерская проводка: Дт20 Кт70
Выдана- Дт70 Кт51(50)
Основные нормативные док-ты:
- ТК
- НК
- ФЗ об аудиторской деятельности
- ПБУ 4.9
- прочее
Источники информации:
1. Док-ты кадрового учета:
- штатное расписание
- приказ о приеме на работу
- заявление о приеме на работу
- личная карточка
- копии док-ов
- ТД
- должностная инструкция
- наряд на сдельную работу
- листок нетрудоспособности
- график отпусков
- командировочное удостоверение
- приказ о переводе на др работу
2) док-ты по начислению зп
- расчетная ведомость
- положение о премировании
- приказ о премировании
- приказ о работе в нерабочее время
- приказ о сверхурочном времени работы
- ведомость на депонирование зп
1этап. Ознакомительный:
- правило внутреннего распорядка
- положение о премировании
- прочие внутренние регламентирующие док-ты
2этап. Основной:
- проверка док-ов по учету
- проверка правильности начисления зп
- проверка выдачи зп
- порядок отр операций по начислению и выдаче зп
3этап. Заключительный
- Составление письменного отчета и формирование аудиторского заключения
