пользователей: 21252
предметов: 10461
вопросов: 177855
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» Финансы
» ИЭУ
» КЭА
» Эконометрика
» БУУ
» госы

Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда. (70 счет)

Основным нормативным документом, регулирующим взаимоотношения между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей) и стимулирующие выплаты(премии, различного рода надбавки)

Различают две формы заработной платы - основную и дополнительную.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам (за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей.

Различают повременную и сдельную форму оплаты труда.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию.

Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с учетом действующих расценок.

Установлен размер МРОТ, он составляет 5965 рублей.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда испл сл документы:

  • расчетно-пл ведомость.
  • расчетная ведомость
  • платежная ведомость
  • лицевой счет
  • записка расчет по предоставлению отпусков
  • записка расчет при прекращении ТД

Работа в выхи и праздничные дни оплачивается в 2-ом размере. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере. Сверхурочная работа(работа за пределами раб-го времени по инициативе работодателя) оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа работы и в 2-ом размере за каждый посл час.

Отпуск предоставляется ежегодно работникам по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы в орг. Продолжительность ежегодного отпуска минимум 28 кал дней.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из средне-дневного заработка работника. ЗПза 12 предш месяцев/12*29,4 и умн на кол-во дней отпуска. Такой расчет производится, если расчетный период отработан полностью.

Если не полностью, то ЗП за предшеств 12 кал месяцев/  n*29,4( кол-во кал-ых дней в не полностью отр-ом месяце)*29,4(полностью отраб-ый месяц) / на кол-во кал-ых дней в месяце за каждый не полностью отр-ый месяц, например на 27 дней.

В случае болезни расчетным периодом для оплаты больничного листа явл 2 предш-их года. Средний заработок для больничного опр. путем деления начисленной суммы зар.платы за расчетный период на 730.

Из начисленной зп производят удержания:

  • по инициативе орг. (мат-ый ущерб дт70 кт 73.2)
  • по инициативе работника (удержания из зп ранее полученных займов дт70 кт 73.2)
  • обязательные (ндфл дт70 кт68, по исполнительным листам –алименты дт 70 кт76)

Зп выдается работнику из кассы в течении 5ти рабочих дней. Не выданная зп депонируется дт70 кт76.4. она выдается по первому требованию. Зп невостребованная работником хранится 3 года, по истечение 3 лет переходит в состав прочих доходов дт76.4 кт91.1

Начислена заработная плата сотрудникам основного производства Бухгалтерская проводка: Дт20 Кт70

Выдана- Дт70 Кт51(50)

Основные нормативные док-ты:

  • ТК
  • НК
  • ФЗ об аудиторской деятельности
  • ПБУ 4.9
  • прочее

Источники информации:

1. Док-ты кадрового учета:

  • штатное расписание
  • приказ о приеме на работу
  • заявление о приеме на работу
  • личная карточка
  • копии док-ов
  • ТД
  • должностная инструкция
  • наряд на сдельную работу
  • листок нетрудоспособности
  • график отпусков
  • командировочное удостоверение
  • приказ о переводе на др работу

2) док-ты по начислению зп

  • расчетная ведомость
  • положение о премировании
  • приказ о премировании
  • приказ о работе в нерабочее время
  • приказ о сверхурочном времени работы
  • ведомость на депонирование зп

1этап. Ознакомительный:

  • правило внутреннего распорядка
  • положение о премировании
  • прочие внутренние регламентирующие док-ты

2этап. Основной:

  • проверка док-ов по учету
  • проверка правильности начисления зп
  • проверка выдачи зп
  • порядок отр операций по начислению и выдаче зп

3этап. Заключительный

  • Составление письменного отчета и формирование аудиторского заключения

17.09.2016; 11:28
хиты: 11
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь