Власть- возможность действовать или способность других людей воздействовать на ситуацию или других людей.
Полномочия- ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия ее сотрудников на выполнение задач.
Влияние- ассиметричные отношения между людьми, когда человек получает возможность воздействовать на другого.
Можно выделить 4 возможных ситуации:
- Нет власти – нет полномочий
- Нет власти – есть полномочия
- Есть власть – нет полномочий ( использование менеджеров нелегитимных каналов и средств)
- Есть власть – есть полномочия (эффективное управление)
Френч и Рейвен выделяют 5 типов власти:
- Власть основанная на принуждение
- Возникновение за счет угрозы
- Применение карательных санкций
- Краткосрочная
- Власть основанная на вознаграждение
- Мотивирует желательные формы поведения
- Краткосрочна, т.к угосает в течение 2-4 месяцев
- Легитимная власть
Основана на положение в социальной структуре и сопряжена с полномочиями должностных лиц.
- Экспертная власть
- Основана на исключительных знаниях человека в какой-либо области и фактической неспособности других проверить адекватность т подлинность этих знаний
- Восприятие экспертной власть очень субъективно
- Референтная власть
- Власть харизматического лидера
- Базируется на стремление других быть похожими на него
- Самая сильная и менее всего осознаваемая валсть
