Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координирована для достижения общей цели.
В литературе существует множество подходов к построению типологий организаций. В первом, традиционном, выделяют три вида:
- предприятия и фирмы (производственные, торговые, обслуживающие);
- учреждения (финансовые, культурные, научные, управленческие, образовательные, медицинские);
- общественные организации (религиозные, профсоюзные, добровольные).
Второй подход - это деление организаций на основе общественных отношений: экономические, социальные, культурные и управленческие. Американский социолог А. Этциони подразделяет все организации на три основные группы:
- добровольные, члены которых объединяются на добровольной основе (политические партии, профсоюзные союзы, клубы, религиозные объединения и др.);
- принудительные, членами которых становятся принудительным путем (армия, тюрьма, психиатрические лечебницы и др.);
- утилитарные, члены которых объединяются для достижения общих и индивидуальных целей (предприятия, фирмы финансовые структуры и др.)
Современные российские социологи выделяют преимущественно следующие виды социальных организаций:
- деловые, членство в которых обеспечивают работников средствами к существованию (предприятия, фирмы, банки и др.);
- общественные, представляющие собой массовые объединения, членство в которых позволяет удовлетворять политические, экономические, социальные, культурные и другие потребности (политические партии, общественные движение и т.п.);
- промежуточные, сочетающие признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, товарищества и т.п.);
- ассоциативные, возникающие на основе взаимной реализации интересов (клубы по интересам, не формальные группы и т.д.).
Кроме того, представляется возможным типологизировать организации по масштабам деятельности: крупные, средние и малые; по юридическому статусу: общество с ограниченной ответственностью (ООО), открытые и закрытые акционерные общества (ОАО и ЗАО), муниципальные и федеральные унитарные предприятия (МУП и ФГУП) и т.д.; по признаку собственности: государственные, частные, общественные и организации со смешанной собственностью; по источникам финансирования: бюджетные, внебюджетные и организации со смешанным финансированием.
В зависимости от характера внутренних связей можно разделить все организации на формальные и неформальные. Формальная организация строится на основе извне установленных связей, иерархии позиций, нормативной регуляции поведения, распределения функциональных обязанностей. Такие организации являются результатом запланированных действий и усилий. Неформальная организацияпредставляет собой спонтанно сложившуюся систему связей, являющихся результатом межличностного взаимодействия. Неформальные организации чаще всего не зарегистрированы и как правило возникают стихийно.
