пользователей: 21281
предметов: 10473
вопросов: 178149
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

2)Труд как фактор производства, производительность труда.

Труд – фактор производства, производительность и интенсивность труда

В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, причём сам труд понимается широко, как дея- тельность любого получателя прибыли.

Нетрудно увидеть, что затраты производства включают в себя затраты как живого труда, так и средств производства. Затраты на средства производства тоже сводятся в конечном счёте к затратам труда, который в своё время был употреблён для их изготовления. Поэтому в экономической теории при- нято считать, что на производство каждого продукта расходу- ется живой и овеществлённый труд. Прошлый труд в производстве выступает в виде станков, машин, инструмен- тов, он накапливается также в виде информации, знаний, профессиональных навыков.

Очевидно, что как экономический ресурс труд обладает стоимостью. Ценой использования труда работника выступа- ет заработная плата. Общий (или средний) уровень заработ- ной платы дифференцируется по странам, регионам, видам деятельности. Уровень заработной платы включает широкий диапазон конкретных ставок заработной платы, которые фор- мируются под воздействием различных факторов:

  • рыночная конъюнктура,
  • степень влияния профсоюзов,
  • государственная политика занятости,
  • издержки предпринимателя на наём работника,
  • особенности применяемых систем оплаты труда и др.

Размер заработной платы в большинстве случаев зависит от видов выполняемых работ, профессионализма работников, интенсивности и производительности труда.

Интенсивность труда – это количество труда, затрачи- ваемого в течение фиксированного промежутка времени и измеряемого затратами физической, умственной и нервной энергии в единицу времени.

Понятие производительность образует систему показате- лей эффективности производства.

Под производительностью в узком смысле слова пони- мается один показатель, характеризующий эффективность производственного процесса с точки зрения его основной це- ли – получения прибыли.

По мере расширения круга задач, стоящих перед пред- приятием, и необходимости учёта условий производства (своевременность выполнения заказа, число травм, получен- ных рабочими, и др.) удобнее трактовать производительность в широком смысле слова. Существуют две основные группы измерителей производительности.

Первая включает статические коэффициенты производи- тельности: измеритель продукции делится на измеритель за- трат за временной интервал.

Вторая включает динамические индексы производитель- ности: статический коэффициент производительности за оп- ределенный период, делится на аналогичный коэффициент за предыдущий период.

Внутри каждой группы имеются три типа измерителей производительности: частные факторные, многофакторные и совокупные факторные. Каждый измеритель характеризует отношение продукции к затратам, но они отличаются количе- ством элементов затрат или видов ресурсов, которые учиты- ваются в знаменателе (рис.10.2).

Если речь идет об одном виде ресурсов (труд, капитал, энергия, информация) – это показатель частичной производи- тельности. Он рассчитывается по формуле:

 

 

Пфактора

 

  Объем продукции Затраты фактора

 

 

 

ЗАТРАТЫ

 

 

 

 

 

 

текущие

 

применённые

 

 

 

 

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

 

 

 

Один вид ресурсов

 

Частные

 

 

 

 

Несколько видов ресурсов

 

Многофакторные

 

 

 

 

Все виды ресурсов

 

Общие

 

 

 

                     

 

Рис. 10.2

Показатели производительности труда

Наиболее распространенными формами частного показа- теля производительности труда являются:

  • выпуск продукции на одного занятого (с учётом и без учёта частично занятых);
  • выпуск продукции на один отработанный или оплаченный час (по ставкам текущего или базового периода).

 

ПТ    Стоимость произведенной продукции  в  сопостовимых ценах (тыс. руб.)

количество отработанных рабочими человеко

дней

 

 

Например, требуется рассчитать выпуск продукции на одного занятого, если известно, что в цеху работают 500 че- ловек производственного персонала, и за 20 рабочих дней они изготовили продукции на 25000 тыс. руб.

 

 

ПТ            25 000 тыс. руб.      

 

2500 руб.

 

(человеко

 

день)

 

500   20

 

человеко

дней.

 

Частные показатели производительности характеризуют эффективность производственного процесса в целом,  но   мо-

 

гут весьма различаться по динамике. Когда возможны альтер- нативы по поводу использования ресурсов, для обобщенной оценки хозяйственных решений необходимы показатели, ко- торые учитывают все основные материальные факторы про- изводственного процесса. Необходимость многофакторных показателей производительности (МФ) определяется и тем, что предприятия увеличивают выработку на одного работни- ка не только за счёт лучшей организации производства, но и наращивая техническую оснащенность живого труда. Чаще всего в виде основных производственных факторов рассмат- риваются затраты живого труда и основного капитала:

 

МФ           Q       

 

где   L, K – затраты, соответственно, живого труда и капитала; α, β  – соответствующие веса для суммирования затрат.

Повышение производительности как результата управле- ния и вмешательства в ключевые процессы преобразования продукта или труда произойдет при любом из условий:

  • продукция возрастает – затраты уменьшаются;
  • продукция возрастает – затраты неизменны;
  • продукция возрастает – затраты возрастают, но более низ- кими темпами;
  • продукция неизменна – затраты сокращаются;
  • продукция сокращается – затраты сокращаются, но более быстрыми темпами.

21.06.2014; 15:29
хиты: 310
рейтинг:0
Общественные науки
экономика
микроэкономика
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь