пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

43. Производительность труда и пути ее повышения.

Производительность труда (ПТ) - это результативность процесса труда или эффективность деятельности человека в сфере материального производства.

Она измеряется: 

1) количеством продукции, выработанной одним работающим за опре-деленный промежуток времени; 
2) количеством труда (или затратами времени) на производство единицы продукции. етоды измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) применяются три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой. 

Пути роста:

 материально – технические, к которым относятся:  
- модернизация  действующего оборудования; 
- замена  морально устаревшего оборудования новым; 
- повышение  уровня механизации производства;                                                                                             

  - автоматизация производства;                                                                   
- использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, новых   источников энергии;                                                                                                - внедрение новых прогрессивных технологий;
- повышение качества продукции. 
Использование этих факторов крайне актуально для современной России, так как их применение находит своё отражение в снижении себестоимости на единицу продукции.
б) организационно-экономические факторы, к которым относят: 
- совершенствование организации управления производством; 
- совершенствование организации производства; 
- улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения; 
- совершенствование организации труда. 
 

Особенность их воздействия заключается в существенном влиянии на использование фонда рабочего времени, сокращение его потерь и нерациональных затрат. 
в) социально-психологические  факторы, к числу  которых относятся : 
- материальная и моральная заинтересованность в результате труда; 
- уровень квалификации и профессиональная подготовка кадров; 
- отношение к труду и трудовая дисциплина; 
- здоровье и уровень благосостояния;                                                                                                                                       - трудовая активность и творческая инициатива работников;
- взаимоотношение в коллективе, его стабильность и сплоченность;                                                                                        - стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом.
Воздействие социальных факторов проявляется в росте удовлетворённости трудом, повышением трудовой активности, инициативы, ответственности и самодисциплины. 


20.01.2016; 18:38
хиты: 108
рейтинг:0
Общественные науки
экономика
агроэкономика
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь