Согласно ст. 129 ТК РФ заработная платя (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Различают номинальную, реальную и минимальную заработную плату.
Номинальная заработная плата — это общая совокупность денежных средств, полученных работником в качестве компенсации за свой труд.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг в денежном выражении, которое может приобрести ратник за свою номинальную заработную плату.
Минимальный размер оплаты представляет собой низкою границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
Этот размер определяется с учетом стоимости жизни, экономических возможностей государства и пересматривается периодически, принимая во внимание изменение индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Такой минимум (законодательная социальная норма) — основа для установления минимальных ставок з,а работной платы для работников предприятий любой формы собственности.
В заработной плате концентрируется целый спектр отношений: между обществом и работником, между фирмой и работником, внутри фирмы между работниками и т. п. Это связано с тем, что важнейшим ресурсом, используемым каждым предприятием, являются трудовые ресурсы. Именно живой труд соединяет основные фонды с оборотными в процессе производства, дает импульс любому движению, служит организатором производственной деятельности. Этот ресурс имеет важные особенности, существенно отличающие его от двух предыдущих ресурсов. Для воспроизводства Tj >удовых ресурсов нужен определенный механизм, который обеспечивал бы возобновление израсходованного ресурса. Человек включается в процесс производства с помощью “живого” труда, в отличие от труда “овеществленного”, который представляют два других вида ресурсов — основные фонды и оборотные средства. Для восполнения затраченных на производство усилий человек должен получить некоторые средства, истратив которые он смог бы компенсировать затраты. Иначе говоря, процесс воспроизводства трудовых ресурсов осуществляется с помощью заработной платы. Но для этого оплата труда должна выполнять следующие функции: воспроизводственную, измерительную, стимулирующую, регулирующую и социальную. Рассмотрим каждую из перечисленных функций более подробно.
Воспроизводственная функция означает, что размер заработной платы должен быть достаточным для удовлетворения тех потребностей работника, которые способствуют воспроизводству его рабочей силы: потребности в питании, жилье, медицинском обслуживании, образовании и проч. Необходимым условием для реализации этой функции является установление размера минимальной заработной платы, которая не должна быть меньше стоимости “потребительской корзины”.
Измерительная функция заработной платы означает, что ее величина должна соответствовать количеству и качеству затраченного работником труда, быть их мерилом. Реализация этой функции возможна только при условии объективной дифференциации системы оплаты труда на предприятии.
Стимулирующая функция заработной платы предполагает установление такой ее величины, которая способствовала бы созданию у работников заинтересованности в повышении производительности и качества их труда. Это достигается посредством повышения качества норм труда, справедливого вознаграждения за их выполнение и перевыполнение, совершенствования тарифной, бестарифной и премиальных систем материального стимулирования труда.
Регулирующая функция заработной платы выполняет также функцию регулирования рынка труда, способствуя перемещению трудовых ресурсов из трудоизбыточных отраслей, регионов, сфер приложении груда в сферы, регионы и отрасли, где этих ресурсов недостаточно. Это достигается посредством повышенных размеров тарифных ставок, районных коэффициентов, компенсаций, льгот, надбавок и проч.
Социальная функция предполагает установление такой дифференциации заработной платы, которая, с одной стороны, способствовала бы созданию заинтересованности у работников в повышении своей квалификации и продвижении по социальной лестнице, с другой — соответствовала бы их представлениям о принципах социальной справедливости.
Основными принципами организации оплаты труда являются:
обеспечение вознаграждения работников в размерах, объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающих конечные результаты работы коллективов. При этом размер индивидуальной заработной платы регулируется подоходным налогом;
предоставление предприятиям и организациям, функционирующим в условиях рыночных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;
удовлетворение основных потребностей работников членов их семей преимущественно за счет заработной платы и других личных доходов, в том числе получаемых от владения собственностью:
- опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
- превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами роста реальной заработной платы, т. е. систематическое повышение не только номинальной, но и реальной заработной платы;
государственная регламентация размеров минимальной оплаты труда, в том числе по регионам страны, для обеспечения работникам различной квалификации в государственном секторе экономики, а также привлеченным по найму на предприятия и в организации других форм собственности воспроизводства их рабочей силы.
Целевая установка регулирования заработной платы вытекает из концепции фирменной политики. В условиях рыночной экономики цель ее - в максимальной степени содействовать росту эффективности труда и производства как базы (условия) получения наивысшей прибыли фирмой. Естественно, что существует определенные ограничители со стороны государства (через законодательство) и профсоюзов (как представителей интересов работников).
Регулирование заработной платы на любом предприятии предполагает решение следующих задач:
- обеспечить безусловную реализацию размера заработной платы не ниже минимальной оплаты труда как гарантию государству нижней границы стоимости рабочей силы;
- создать условие равной оплаты за равный труд;
- обеспечить всестороннюю дифференциацию заработной платы;
- обеспечить вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих результаты работы трудовых коллективов в целом;
- в максимальной степени использовать предоставленное предприятиям право в области оплаты труда с тем, чтобы ее уровень обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы и др..
