Данная дисциплина предусмотрена ФГОС и подлежит обязательному изучению для всех профилей по направлению экономика. Это связано с тем, что данная дисциплина имеет непосредственное отношение к функциональным обязанностям не только экономистов, но и управленцев любого уровня. Кроме того, дисциплина дает определенные знания и навыки в области повышения эффективности трудовой деятельности каждого конкретного работника, а это ведет к повышению эффективности, деятельности всей организации. Объектом данной дисциплины является трудовая деятельность, которая имеет экономические и социальные аспекты.
Экономические аспекты:
- Производительность, качество и эффективность труда.
- Организация труда.
- Нормирование труда.
- Оплата труда.
Социальные аспекты:
- Мотивация.
- Состояние психологического микроклимата.
- Проффесиональные склонности, психофизиологические особенности работы.
Предметом данной дисциплины является экономические аспекты, но при этом учитывается тесная взаимосвязь экономических и социальных аспектов.
Содержание дисциплины: изучает основные принципы и подходы к более эффективному использованию трудовых ресурсов общества и предприятия. В связи с этим она делится на 2 модуля:
1. Макроуровень:
- пути повышения производительности общественного труда.
- рынок труда и его эффективное регулирование.
- обеспечение рациональной и эффективной занятости.
- смягчение последствий безработицы.
2. Микроуровень:
- пути повышения производительности индивидуального труда.
- совершенствование организации труда.
- совершенствование нормирования труда.
- сов.оплаты труда.
ЦЕЛЬ: сформировать компетенции, необходимые для успешной работы в области повышения эффективности использования трудовых ресурсов общества, предприятия и своего собственного труда.
ЗАДАЧИ:
- вооружить студентов необходимыми знаниями в этой области
- Привить необходимые навыки и умения
- сформировать социально-экономическое мышление.
АКТУАЛЬНОСТЬ:
- необходимость существенного повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов общества и предприятия и повышения производительности общественного и индивидуального труда. Данная дисциплина дает основные принципы, подходы и методики малозатратного решения этой проблемы.
- серьезными ошибками допускаемыми в настоящее время в ходе проведения общенациональной компании по оптимизации численности персонала и росту производительности труда.
ОШИБКИ:
- резко ухудшается качество услуг, продукции
- увел. уровень производственного травматизма и заболеваемости персонала
- многократно возрастает опасность серьезных аварий.
- снижается мотивация работников
- ухудшается психологический микроклимат в коллективах, повышается уровень конфликтности.
- повышается уровень безработицы
- повышается текучесть кадров.
Такое положение дел имеет место в связи с игнорированием основных принципов организации, нормирования, оплаты труда и кадровой работы. А это определяется: неграмотностью руководителей, следованием традициям, наличием определенного менталитета.
