Сфера

Факторы

Вопросы для анализа

Кадры

         Управленческий персонал;

         Мораль и квалификация сотрудников;

         Совокупность выплат работникам в сравнении с аналогичным показателем у конкурентов и в среднем по отрасли;

         Кадровая политика;

         Использование стимулов для мотивирования выполнения работы;

         Возможность контролировать циклы найма рабочей силы;

         Текучесть кадров и прогулы;

         Особая квалификация сотрудников;

         Опыт.

         Какой стиль управления использует высшее руководство;

         Что является доминантой в системе ценностей высшего руководства;

         Как долго высшие руководители находятся на своих позициях и как долго они собираются оставаться в организации;

         Насколько квалификация менеджеров среднего уровня позволяет им справляться с вопросами планирования и контроля, относящимся к календарному графику действий, снижению издержек и повышению качества;

         Соотвнтствует ли квалификация персонала организации ее текущим и будущим задачам;

         Каково в общем расположение работников и каковы мотивы их работы в организации;

         Какова политика оплаты труда в организации по сравнению с другими организациями аналогичного профиля;

Организация общего управления

         Организационная структура;

         Престиж и имидж фирмы;

         Организация системы коммуникаций;

         Общая для всей организации система контроля (эффективность и использование);

         Организационный климат, культура;

         Использование систематизированных процедур и техники в процессе принятия решений;

         Квалификация, способности и интересы высшего руководства;

         Система стратегического планирования;

         Внутриорганизационная синергия (для многоотраслевых фирм).

         Четко ли распределены в организации права и обязанности;

         Существует ли в организации практика снижения управленческих издержек;

         Эффективно ли взаимодействие различных структурных подразделений в процессе достижения целей организации.

Производство

         Стоимость сырья и его доступность, отношения с поставщиками;

         Система контроля запасов, оборот запасов;

         Местонахождения производственных помещений, расположение и использование мощностей;

         Экономия от масштаба производства;

         Техническая эффективность мощностей и их загруженность;

         Использование системы субконтрактирования;

         Степень вертикальной интеграции, чистая продукция и прибыль;

         Отдача от использования оборудования;

         Контроль за процессом изготовления продукта;

         Проектирование, составление графика работы;

         Закупка;

         Контроль качества;

         Сравнительная по отношению к конкурентам и средней по отрасли величина издержек;

         Исследования и разработки, инновации;

         Патенты, торговые марки и аналогичные правовые формы защиты товара.

         Соответствуют ли производственные мощности конкурентным требованиям сегодняшнего дня, являются ли они самыми современными или они уже морально устарели;

         Насколько эффективно используются производственные мощности, есть ли недогрузка и существуют ли возможности для раширения производственной базы;

         Какова отдача от исследований и разработок;

         Приводят ли НИР к созданию принципиально новых продуктов.

Маркетинг

         Продукты (услуги), производимые фирмой;

         Сбор необходимой информации о рынке;

         Доля рынка;

         Номенклатура товаров ( услуг) и потенциал расширения;

         Жизненный цикл основных продуктов;

         Каналы распределения: число, охват и контроль;

         Организация сбыта: знание потребностей покупателей;

         Имидж, репутация и качество товара (услуги);

         Продвижение товаров на рынке и их реклама;

         Ценовая политика;

         Процедура установления обратной связи с рынком;

         Развитие новых продуктов, услуг и рынков;

         После продажное обслуживание и отслеживание проданного товара;

         Отношение к марке.

         Что является сильными и слабыми сторонами продукта организации: дизайн, качество, доставка, гарантии;

         Какова ценовая политика организации, является ли она лидером или ценовым последователем;

         Какую долю рынка и насколько твердо удерживает организация, каковы тенденции в изменении ее доли рынка;

         Имеются ли возможности для выхода на рынок с новыми продуктами и для освоения новых рынков;

         Обеспечивают ли организацию проводимые ее исследования рынка необходимой информацией, позволяющей ей ориентировать свою деятельность на запросы покупателей.

Финансы и учет

         Возможность привлечения краткосрочного капитала;

         Возможность привлечения долгосрочного капитала;

         Стоимость капитала по сравнению со средней отраслевой и стоимостью капитала у конкурентов;

         Отношение к налогам;

         Отношение к хозяевам, инвесторам, акционерам;

         Возможность использования альтернативных финансовых стратегий;

         «Рабочий» капитал: гибкость структуры капиталла;

         Эффективный контроль за издержками, возможность снижения издержек;

         Система учета издержек, составление бюджета и планирования прибыли.

         Каковы тенденции в изменении финансовых показателей деятельности организации;

         Какой процент прибыли обеспечивается отдельными подразделениями;

         Достаточно ли осуществляется капитальных затрат для того, чтобы обеспечить будущие производственные потребности;

         Относятся ли финансовые институты с должным уважением к руководству организации;

         Обеспечивает ли менеджмент агрессивную и базирующуюся на глубоких знаниях налоговую политику.