Знач плана по труду и перс-лу опр-я след моментами:
-затраты на сод-ие персонала в РФ сост-т 1 из самых значительных частей себестоимости продукции;
персонал – важнейший фактор пр-ва,кот требуется развивать и сохранять.
Цель: опр-ть экон. Обосн-ность потр-сти пр-ия в перс-ле в план-м периоде и создание усл-й д внедрения.
В общ виде план включает: 1)план по труду2)план по численности работающих3)план по оплате труда
Основные задачи:
-пов-ть произв-ть и кач-во труда;-форм-ние потребной стр-ры труд коллектива (профессии/квалификации);
- стимулирование труда
1.План по труду
- расчет плановой произв-и труда и пок-й трудоем-сти.
Произв-ть труда расс-ся в абс-х(оценивают V прироста конечной пр-ции отн-но базы) и отн-ных (оценивают темпы прироста) пок-лях.
Для оценки применяют 3 метода:нат-ый (шт)трудовой ( нормы-часы)стоимостной ( деньги)
Натуральная:
+: точно показывает производительность труда.
-: на совр пр-ве как пр осн-ая продукция неоднородна и может изм-ся в различных ед.изм-ия, след невозможно получить интегрированный показатель.
Стоимостной:
+: позволяет интег-ь пок-ли по разл видам продукции.
интегрирует пок-ли как на уровне пр-ия, так и на уровне более крупных экономических систем.
При этом при опр-и производ. Труда чаще всего применяют след показатели
Выработка : Объем пр-ной продукции (в любом выр-ии) / затраты труда объема пр-ва (только в труд-х измер-х)
В РФ выработка: годовая/ месячная/ дневная/ часовая
2) Трудоемкость (затраты труда / Отн-ый пока-ль произв-ти труда, опр-ий динамику ее роста в % по сравнению с предшествующими периодами)
