пользователей: 26906
предметов: 11654
вопросов: 212357
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

ГОСЫ

1 1. ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ. ШКОЛЫ МЕНЕДЖМЕНТА
2 2. АМЕРИКАНСКАЯ И ЯПОНСКАЯ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ.
3 3. ПОНЯТИЕ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ, МЕТОДЫ АНАЛИЗА ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ.
4 4. ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА, ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ.
5 5. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР ПРЕДПРИЯТИЯ, ЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ И ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ.
6 6. ФАКТОРЫ ВНЕШНЕЙ И ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ.
7 7. СОДЕРЖАНИЕ, СТРУКТУРА И ОСОБЕННОСТИ ТАКТИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.
8 8. НАЗНАЧЕНИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ЭТАПЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
9 9. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.
10 10. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА. ИСТОЧНИКИ ВЛАСТИ.
11 11. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ СТРАТЕГИЙ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.
12 12. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЙ.
13 13. ВИДЫ И ФУНКЦИИ МАРКЕТИНГА.
14 14. СТРУКТУРА КОМПЛЕКСА МАРКЕТИНГА И ХАРАКТЕРИСТИКА ЕГО ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ.
15 15. КОММУНИКАТИВНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ.
16 16. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТОВАРОВ И УСЛУГ.
17 17. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЦЕН, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ.
18 18. МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ: ПРОЦЕСС И МЕТОДЫ.
19 19. МАРКЕТИНГОВАЯ РАЗРАБОТКА ПРОДУКТА. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОДУКТА.
20 20. СУЩЕСТВУЮЩИЕ МОДЕЛИ РЫНКА И ИХ УСЛОВИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ.
21 21. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ. РАЗЛИЧИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТРУКТУР ПО ОТРАСЛЯМ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА.
22 22. ВИДЫ И ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СТРУКТУРЫ.
23 23. ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА, ИХ СУЩНОСТЬ, ОБЪЕКТИВНЫЙ ХАРАКТЕР, ХАРАКТЕРИСТИКА.
24 24. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС И ЕГО ВИДЫ. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА.
25 25. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦИКЛ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА.
26 26. ХАРАКТЕРИСТИКА ТИПОВ ПРОИЗВОДСТВА. МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА.
27 27. СОСТАВ, ХАРАКТЕРИСТИКА, ЗНАЧЕНИЕ ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ И ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
28 28. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРОГРАММА ПРЕДПРИЯТИЯ (ФИРМЫ) И ЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
29 29. УПРАВЛЕНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕМ ДЕНЕЖНЫХ РЕСУРСОВ. ФИНАНСОВЫЙ РЫЧАГ.
30 30. ФИНАНСОВЫЕ РИСКИ И ИХ ВИДЫ. ХЕДЖИРОВАНИЕ ФИНАНСОВЫХ РИСКОВ.
31 31. СУЩНОСТЬ ФИНАНСОВОГО ЛЕВЕРИДЖА, ЕГО ВИДЫ И СПОСОБЫ ОЦЕНКИ.
32 32. СТРАХОВАНИЕ В СИСТЕМЕ ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
33 33. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТРУКТУРЫ СТОИМОСТИ КАПИТАЛА И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОЦЕНКИ. СРЕДНЕВЗВЕШЕННАЯ СТОИМОСТЬ КАПИТАЛА (WACC).
34 34. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
35 35. АНАЛИЗ БЕЗУБЫТОЧНОСТИ И ЗАПАС ФИНАНСОВОЙ ПРОЧНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
36 36. ДИВИДЕНДНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.
37 37. УЧЕТ ВЛИЯНИЯ ИНФЛЯЦИИ В ФИНАНСОВЫХ РАСЧЕТАХ.
38 38. СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ.
39 39. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ БИЗНЕС-ПЛАНА, МЕТОДЫ И ЭТАПЫ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ.
40 40. ПОНЯТИЕ И РАЗНОВИДНОСТИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЦИКЛОВ. ФАЗЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЦИКЛА НА УРОВНЕ МАКРОЭКОНОМИКИ.
41 41. МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ БАНКРОТСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ.
42 42. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ПОНЯТИЕ И УРОВНИ.
43 43. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ И СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ.
44 44. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, МЕТОДЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ПЕРСОНАЛЕ.
45 45. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ НАУЧНОГО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ. СПЕЦИФИКА ИХ ПРИМЕНЕНИЯ.
46 46. МЕСТО ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ.
47 47. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ И ФУНКЦИИ ПОСРЕДНИКОВ В РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНОЙ ЛОГИСТИКЕ.
48 48. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ВЫБОРА ПОСТАВЩИКА ТОВАРОВ И УСЛУГ.
49 49. ВИДЫ СКЛАДОВ. СКЛАДСКОЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС.
50 50. ВИДЫ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СИСТЕМ: ТОЛКАЮЩАЯ И ТЯНУЩАЯ.
51 51. ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОТРАСЛЯХ И СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ПОНЯТИЕ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ.
52 52. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ.
53 53. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
54 54. СОВРЕМЕННАЯ ПАРАДИГМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ОСНОВНЫЕ МОДЕЛИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА.
55 55. ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РОЛИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ. КЛЮЧЕВЫЕ ОБЛАСТИ КОМПЕТЕНТНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ.
56 57. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
57 58. КАДРОВЫЕ СТРАТЕГИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.
58 59. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.
59 60. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.
60 61. ИСТОЧНИКИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА.
61 62. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ТИПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФПРИГОДНОСТИ, ОСНОВНЫЕ ГРУППЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ.
62 63. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ.
63 64. ЗАДАЧИ И ЦЕЛИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА, РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ.
64 65. МЕТОДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.
65 66. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА.
66 67. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.
67 68. ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА. ВИДЫ И ЭТАПЫ КАРЬЕРЫ.
68 69. СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ. ЭТАПЫ И ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА.
69 70. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
70 71. УЧЕТ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ. КОММУНИКАЦИИ В УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.
71 72. МОРАЛЬНЫЙ КЛИМАТ ОРГАНИЗАЦИИ. ЭТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ЛИДЕРСТВА.
72 73. ПРОЦЕСС И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ.
73 74. СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ.
74 75. КОНЦЕПЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ЕЕ ПРИМЕНЕНИЕ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.
25.05.2017; 00:04
хиты: 863
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2017. All Rights Reserved. помощь