Формы заработной платы:
1. Сдельная заработная плата – начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.
2. Повременная заработная плата – определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. За фактически отработанное время.
Системы заработной платы:
1. Прямая сдельная заработная плата. Начисляется путем умноженияколва изготовленной продукции на установленную расценку.
2. Сдельно премиальная зарплата. Заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение количественный и качественный показателей.
3. Сдельно-прогрессивная зарплата. Объем продукции, произведенный в пределах установленной формы выработки оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенной.
4. Простая повременная зарплата. Работник получает полную тарифную ставку (оклад).
5. Повременно-премиальная заработная плата. Работник сверхоплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение колич и качеств показателей.
6. Коллективная заработная плата – начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).
7. Аккордная заработная плата – начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве. Размер оплаты устанавливает за весь объем работ.
Контрактная заработная плата – устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии
