пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

14.Change Management Model.

A change management model is similar to an example. Characteristics ol both are they show a path and process to how this can be accomplished along with what specific requirements that will be necessary for success.

In following a change management model, one ingredient that is not included, but essential is the backing of upper management for the change. This backing will set the tone for not only the change to be successful, but for the company as a whole.

In the change management model will be a suggested path to follow for the implementation of the prospective plan. In many instances this can be used as the guide along with a template that was used to originally create the model itself.

While no change management model is perfect, all possible aspects of the plan must be thoroughly thought out to give it the best possible chances of success. One of the main considerations for any change to be successful is preparing the

staff for it. The more people the change will effect, the better the planning must be.

A change management model is created from many different examples that have worked in the past. Like all models and guides, they must be viewed for what they are, just suggestions. Just because one model work successfully before does not mean it will work again in the future exactly how it is written. Modifications must always be made for the different changes that have occurred in the business environment and economic times.

One of the elements that are in every change management model is how it prepares the staff at a company for accepting and utilizing the change. In some cases training that cover briefly what the staff can expect is sufficient. In other cases, hands on training is necessary. The level of training must be carefully planned out for the implementation of the change to occur with the best possibility of success.

When you are considering following a change management model, just remember that like examples and templates, they are only a guide, bach one needs to be correctly modified for your particular situation for it to be successful.

 

 

14.Изменить модель управления.

Модель управления изменениями похожа на примере. Характеристики ол оба они показывают путь и процесс того, как это может быть достигнуто вместе с какими конкретными требованиями, которые будут необходимы для успеха.

В следующем модель управления изменениями, один ингредиент, который не включен, но существенным является поддержка высшего руководства для изменения. Эта поддержка будет задавать тон не только для изменения, чтобы быть успешным, но для компании в целом.

В модели управления изменениями будет предложено путь, чтобы следовать за осуществление перспективного плана. Во многих случаях это может быть использован в качестве направляющей вместе с шаблоном, который был использован, чтобы первоначально создать саму модель.

В то время как ни одна модель управления изменениями не совершенен, все возможные аспекты плана должны быть тщательно продуманы, чтобы дать ему наилучшие шансы на успех. Одним из основных соображений для любого изменения, чтобы быть успешным готовит

Сотрудники для него. Чем больше людей будет изменить эффект, лучше планирование должно быть.

Модель управления изменениями создается из различных примеров, которые работали в прошлом. Как и все модели и руководств, они должны рассматриваться за то, что они, всего предложения. Просто потому, что одна модель успешно работают, прежде чем не означает, что будет работать в будущем, как именно это написано. Изменения всегда должны быть сделаны для различных изменений, которые произошли в бизнес-среде и экономической ситуации.

Одним из элементов, которые находятся в каждой модели управления изменениями, как он готовит сотрудников в компании для принятия и использования изменений. В некоторых случаях обучение, которые охватывают кратко, что сотрудники могут рассчитывать достаточно. В других случаях, руки на обучение необходимо. Уровень подготовки должны быть тщательно спланировано для реализации изменения, чтобы произойти с лучшим возможности успеха.

Когда вы рассматриваете следующие модели управления изменениями, только помните, что, как и примерами и шаблонами, они только руководство, Бах нужно правильно модифицированы для вашей конкретной ситуации для того, чтобы быть успешным.


27.06.2015; 10:32
хиты: 99
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь