пользователей: 21219
предметов: 10452
вопросов: 177398
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Реальная заработная плата и производительность. Дифференциация ставок заработной платы

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда. 

 Под трудом в широком смысле понимается: 

1) оплата труда рабочих разных профессий; 
2)оплата труда разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, 
преподавателей. 
3 ) оплата труда работников мелких предприятий – парикмахеров, 
водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множества различных 
торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой 
активности. 
 
Виды заработной платы:
1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, 
неделю и т.д. 
К номинальной заработной плате относятся: 
– оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество 
выполненных работ; 
– оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам 
и повременщикам; 
– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в 
ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по 
вине рабочих и т.д.
 
2. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно 
приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это 
«покупательная способность» номинальной заработной платы.
 
В зависимости от количества труда и времени раз личают две основные формы 
оплаты труда: сдельную и повременную. 
 
-сдельная,это оплата труда за количество изготовленной продукции, выполненных работ или предоставленных услуг.
-почасовая,это оплата труда за отраюотанное время.
 
Основными показателями производительности тру- 
да на уровне предприятия являются показатели вы- 
работки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчи- 
тываемые по следующим формулам: 
В= q / Чсп 
Тр= T/q 
где q - объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральных 
единицах измерения; 
Чсп - среднесписочная численность рабочих, чел.; 
Т- время, затраченное на производство всей 
продукции. 
 
Трудоемкость - затраты рабочего времени на 
производство единицы продукции в натуральном вы- 
ражении по всей номенклатуре выпускаемой продук- 
ции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некото- 
рые преимущества перед показателем выработки: 
1) он отражает прямую связь между объемом про- 
изводства и трудозатратами; 
2) применение показателя трудоемкости позволяет 
увязать проблему измерения производительно- 
сти труда с факторами и резервами ее роста; 
3) позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и 
участках предприятия. 
 
Факторы изменения производительности труда: 
1) изменение технического уровня производства; 
2) совершенствование управления, организации произ- 
водства и труда; 
3) изменение объема и структуры производства, 
Резервы увеличения производительности: 
1) снижение трудоемкости продукции; 
2) улучшение использования рабочего времени; 
3) резервы улучшения структуры, повышения компетен- 
ции кадров, лучшего использования рабочей силы; 
4) экономия материальных ресурсов, ликвидация 
брака. 
 
Ее дифференциация – явление вполне объективное, это связано с тем, что состав 
работников крайне динамичен, между профессиональными категориями и 
специальностями нет баланса. Кроме того, ставки заработной платы определяются 
текущей ситуацией на рынке труда.
 
В целом дифференциация заработной платы определяется ограничениями двух 
видов мобильности работников. 
1. Барьеры профессиональной мобильности: 
-различия в профессиональной подготовке. Как известно, заработная плата 
напрямую зависит от трудовых качеств работника, степени его профессионализма 
и ответственности. Поэтому рабочие одного и того же трудового коллектива могут 
получать за свой труд неодинаково в соответствии с дополнительными 
начислениями к основной заработной плате; 
-нехватка средств на приобретение квалификации. Инвестиции в человеческий 
капитал крайне дорогостоящи, и особенно остро сегодня стоит проблема 
коммерческого образования;
-отсутствие информации по наличию работы. Часто потенциальные работники не 
могут реализовать себя, поскольку не обладают в достаточной степени точной 
информацией о величине и структуре спроса на рынке труда; 
-дискриминация по национальному и иному признаку; 
-несоответствие условий труда желаниям работника.
2. Барьеры территориальной 
мобильности: 
-обеспечение населения муниципальным жильем; 
-неразвитость рынка аренды жилья и ипотеки (кредитование под залог 
недвижимости); 
-ограничение регистрации местожительства; 
-нехватка средств на переезд и обустройство; 
-привычка не менять местожительства; 
-неэффективность службы занятости и биржи труда.

16.06.2014; 23:54
хиты: 248
рейтинг:0
Общественные науки
экономика
микроэкономика
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь