Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда.
Под трудом в широком смысле понимается:
1) оплата труда рабочих разных профессий;
2)оплата труда разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов,
преподавателей.
3 ) оплата труда работников мелких предприятий – парикмахеров,
водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множества различных
торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой
активности.
Виды заработной платы:
1. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день,
неделю и т.д.
К номинальной заработной плате относятся:
– оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество
выполненных работ;
– оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам
и повременщикам;
– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в
ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по
вине рабочих и т.д.
2. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно
приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это
«покупательная способность» номинальной заработной платы.
приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это
«покупательная способность» номинальной заработной платы.
В зависимости от количества труда и времени раз личают две основные формы
оплаты труда: сдельную и повременную.
-сдельная,это оплата труда за количество изготовленной продукции, выполненных работ или предоставленных услуг.
-почасовая,это оплата труда за отраюотанное время.
Основными показателями производительности тру-
да на уровне предприятия являются показатели вы-
работки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчи-
тываемые по следующим формулам:
В= q / Чсп
Тр= T/q
где q - объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральных
единицах измерения;
Чсп - среднесписочная численность рабочих, чел.;
Т- время, затраченное на производство всей
продукции.
Трудоемкость - затраты рабочего времени на
производство единицы продукции в натуральном вы-
ражении по всей номенклатуре выпускаемой продук-
ции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некото-
рые преимущества перед показателем выработки:
1) он отражает прямую связь между объемом про-
изводства и трудозатратами;
2) применение показателя трудоемкости позволяет
увязать проблему измерения производительно-
сти труда с факторами и резервами ее роста;
3) позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и
участках предприятия.
Факторы изменения производительности труда:
1) изменение технического уровня производства;
2) совершенствование управления, организации произ-
водства и труда;
3) изменение объема и структуры производства,
Резервы увеличения производительности:
1) снижение трудоемкости продукции;
2) улучшение использования рабочего времени;
3) резервы улучшения структуры, повышения компетен-
ции кадров, лучшего использования рабочей силы;
4) экономия материальных ресурсов, ликвидация
брака.
Ее дифференциация – явление вполне объективное, это связано с тем, что состав
работников крайне динамичен, между профессиональными категориями и
специальностями нет баланса. Кроме того, ставки заработной платы определяются
текущей ситуацией на рынке труда.
В целом дифференциация заработной платы определяется ограничениями двух
видов мобильности работников.
1. Барьеры профессиональной мобильности:
-различия в профессиональной подготовке. Как известно, заработная плата
напрямую зависит от трудовых качеств работника, степени его профессионализма
и ответственности. Поэтому рабочие одного и того же трудового коллектива могут
получать за свой труд неодинаково в соответствии с дополнительными
начислениями к основной заработной плате;
-нехватка средств на приобретение квалификации. Инвестиции в человеческий
капитал крайне дорогостоящи, и особенно остро сегодня стоит проблема
коммерческого образования;
-отсутствие информации по наличию работы. Часто потенциальные работники не
могут реализовать себя, поскольку не обладают в достаточной степени точной
информацией о величине и структуре спроса на рынке труда;
-дискриминация по национальному и иному признаку;
-несоответствие условий труда желаниям работника.
2. Барьеры территориальной
мобильности:
-обеспечение населения муниципальным жильем;
-неразвитость рынка аренды жилья и ипотеки (кредитование под залог
недвижимости);
-ограничение регистрации местожительства;
-нехватка средств на переезд и обустройство;
-привычка не менять местожительства;
-неэффективность службы занятости и биржи труда.
