Основные источники ревизии расчетов по оплате труда: ^ приказы по предприятию о приеме на работу (увольнение с работы);
· листки по учету кадров;
· личные карточки работников;
· табеле учета рабочего времени;
· наряды на сдельные работы;
· рапорты о производстве продукции;
· рапорты о выполнении норм выработки;
· складская документация об оприходовании продукции;
· акты приемки выполненных работ;
· расчетные и платежные ведомости;
· кассовые документы;
сведения начислений и удержаний по отдельным группам работников;
сведения (книги) учета депонированной заработной платы;
· журнал-ордер № 5;
· Главная книга и баланс;
· готовая продукция на складе
Основные действия ревизоров в процессе контроля и ревизии организации учета рабочего времени и выработки продукции:
· проверяют заполнения табелей учета рабочего времени на предмет наличия полного списка работников отдельного подразделения предприятия, табельного номера каждого из них;
· изучают первичную документацию по учету рабочего времени и системы внутреннего контроля за соблюдением графика рабочего дня, которая позволяет ревизорам делать выводы об отношении администрации подп предприятия к рациональному использованию рабочего времени и данных об отработанном времени, предоставляемые в бухгалтерию как база для начисления заработной платы рабочим-повременщиков
· проводятся выборочный контроль соответствия применяемых расценок разряда рабочего-сдельщика;
· изучают соблюдение нормативов рабочего времени на изготовление единицы изделия;
· изучают наличие документов, которые были основанием для начисления сумм заработной платы рабочим и служащим предприятия за предыдущий месяц;
· осуществляют контрольные проверки реальности исполнения работ, за которые начислена и выплачена заработная плата в проверяемый период;
· проверяют организацию работы по учету кадров и расчетного отдела бухгалтерии:
· выясняют взаимодействие между работниками отдела кадров и расчетного отдела;
· осуществляют выборочный контроль начисления заработной платы лицам, работающим в штате предприятия или оформлены по совместительству;
· проверяют правильность определения окладов или расценок при начислении сумм оплаты труда;
· проводят контроль обоснованности начисления пособия по временной нетрудоспособности;
· проверяют обоснованность начисления заработной платы работникам за время очередного отпуска, изучают распорядительные документы о предоставлении отпуска конкретным лицам, обозначения и записи отдела у персонала в личных карточках работника
· выясняют правильность начисления зарплаты рабочим-по-часам и обоснованность установления месячной или часовой тарифной ставки;
· проверяют правильность определения доплат за сверхурочно отработанное время, работу в ночное время, праздничные дни и зачисление этих сумм в общий заработок работников;
· определяют правильность определения среднедневного заработка и начисления сумм командировочных;
· проверяют правильность удержаний и вычетов из зарплаты;
· проверяют достоверность сумм, причитающихся к выплате;
· устанавливают вероятность отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете и отчетности;
· выясняют полноту отражения операций по оплате труда рабочих и служащих предприятия;
· проверяют своевременность внесения расходов на оплату труда в ведомости учета затрат
