{
В 1967-1968 гг. вводится 5-дневная рабочая неделя. С 1968 г. устанавливается минимальный размер з/п – 70 руб.
Конституция закрепила права на труд, выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.
Также права на отдых, охрану здоровья, безопасные условия труда, на объединение в профсоюзы, участие в управлении производством, на материальное обеспечение в старости и т.д. Но труд считался одной из основных обязанностей.
Определены работы, где запрещено работать женщинам и лицам до 18 лет.
Запрещено увольнять беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей до 1 года по возрасту.
Продолжилась борьба за укрепление трудовой дисциплины – вводились льготы для передовиков производства, к нарушителям дисциплины применяли уменьшение очередного отпуска на количество дней прогула, перевод их на нижеоплачиваемую работу.
Рабочие и служащие при расторжении трудового контракта по собственному желанию без уважительных причин обязаны были письменно за 2 месяца предупредить администрацию, а по уважительной причине – за месяц.}
