Социальная норма — правило поведения, направленное на регулирование общественных отношений, в той или иной степени подкреплённые мерами социального воздействия. Человек живёт в социуме, поэтому неизбежно вступает в общественные отношения (отношения с людьми и организациями), которые урегулированы социальными нормами.
Признаки социальной нормы:
1. Общий характер, который заключается в следующем:
2. адресовано индивидуально-неопределённому кругу лиц (одновременно всем людям);
3. регулирует наиболее типичные устойчивые общественные отношения;
4. рассчитано на неоднократное применение;
5. существует длительный заранее неопределённый период времени.
6. Регулирует только общественные отношения, то есть отношения между людьми.
7. Подкреплена мерами общественного воздействия, чтобы побудить людей её исполнить.
Виды социальных норм:
- Право — система общеобязательных, формально-определённых, гарантированных государством правил поведения, регулирующих общественные отношения.
- Обычай — правило поведения, складывающееся в течение длительного времени на основе опыта жизнедеятельности относительно большой группы лиц, которое исполняется добровольно в силу привычки.
- Мораль — правила поведения, основанные на представлениях о добре и зле, хорошем и плохом, существующие в общественномсознании и подкреплённые мерами общественного осуждения (общественным мнением).
Мораль бывает следующих видов:
Личная мораль — представление о должном поведении отдельно взятого человека, внутреннее убеждение, которое он не нарушает.
Общественная мораль (нравственность) — общепринятые представления о должном поведении в конкретном обществе. - Религиозные нормы — правила поведения, основанные на вере в сверхъестественные существа и подкреплённые обещанием благополучия или наказания в потусторонней жизни.
- Корпоративные нормы — правила поведения, закреплённые в соответствующем документе (устав, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Кодекс корпоративного поведения, кодекс чести и др.), вырабатываемые относительно небольшой группой лиц (корпорацией, членами различных общественных организаций, трудовых коллективов, учебных заведений, предпринимательских союзов, клубов и т. д.) и обязательные для исполнения в рамках этой группы под угрозой корпоративного принуждения в виде предупреждения, выражающего недовольство поведением члена (участника) организации, так и исключения из организации.
