Трудовое право стало формироваться как самостоятельная отрасль системы права.
В 1917 году было принято постановление правительства «О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени».
В 1918г. был принят первый Кодекс законов о труде РСФСР. Содержал 137 ст. и 9 разделов: о трудовой повинности, право на применение труда, порядок предоставления труда, о рабочем времени и пр. Действие кодекса распространялось на всех лиц, работающих по найму, как государственных, так и на частных предприятиях. Закреплялась всеобщая трудовая повинность для лиц в возрасте от 16 до 50 лет.
В 1922г. Кодекс законов о труде. Из 17 глав и 192 ст. В общей части определялось, что положения кодекса распространяются на все предприятия и всех лиц, применявших наемный труд за вознаграждение. Отмена всеобщей трудовой повинности. Трудовые отношения возникали в результате заключения договора.К30Т 1922 вводил социальное страхование на государственных общественных и для иностранных лиц.
В 1971г. был принят еще один К30Т. Первоначально состоял из 18 глав. Он устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавил новые праздничные дни и льготы, в том числе устанавливал право на отпуск по уходу за ребенком.
