пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

29. Регулювання міжнародної міграції робочої сили.

 

Два основні регулятори:

 - Ринковий (попит та пропозиція);

 - Зовнішній (держава та похідні від держави, тобто організації, профспілки).

Класичний механізм:

Основним стимулом є різниця в цінах на робочу силу (середня зарплата в Україні складає 360-370 грн., в ФРН – 3500 євро).

Класична теорія цінової рівноваги виходить з того, що основним регулятором ринку міжнародного руху робочої сили є реальна зарплата. За умов досконалого ринку вона гнучко змінюється та встановлюється на ринку на рівні, де обсяг ринкового попиту на труд дорівнює обсягу пропозиції труда.

Фактори, які на зовнішньому ринку модифікують ринковий механізм робочої сили:

 - Монопсонія (ринок, де існує один працедавець) на окремих ринках праці (встановлення монополії).

 - Державне втручання в економіку.

 - Діяльність профспілок (захищають інтереси національних працівників).

 - Наявність економічних бар'єрів між країнами (різний рівень оподаткування).

 - Національні відмінності робочої сили (культура, мова, родинні зобов'язання).

 - Менша міжнародна мобільність у порівнянні з товаром, послугами, капіталом.

 - Технологічна диференціація країн, різний рівень підготовки робочої сили.

 - Діяльність ТНК.

 - Регулювання міжнародних ринків товарів, капіталів та послуг.

Механізм державного регулювання. Основні тенденції регулювання:

1.Лібералізація руху робочої сили між країнами з розвиненою економікою (в ЄС, США, Канаді).

2.Лібералізація міграції окремої категорії робітників у країнах працедефіцитною ситуацією – селективна імміграційна політика (Канада, Австралія).

3.Лібералізація імміграції робочої сили у глобальному масштабі (жодна країна не має жорстких бар'єрів для виїзду за кордон, лише для тих, хто працювали у військовій чи секретній службі).

4.Збереження обмеження щодо імпорту робочої сили у глобальному масштабі (не всі готові спростити механізм в'їзду в країну; полегшують цей механізм передусім в ПРК).

5.Розширення національного режиму щодо іноземної робочої сили.

Тимчасове положення про умови і порядок оформлення дозволу на працевлаштування в Україні. Нове положення – 2000 року. Основні моменти:

1.Іноземець має отримати дозвіл на працевлаштування (Міністерство праці та соціального захисту). Умова подання – брак фахівців даної спеціальності.

2.Заява працедавця. Ця заява має бути погоджена з центрами зайнятості.

3.Копія контракту з іноземним громадянином.

4.Список запрошених іноземних громадян.

5.Документ про перерахування коштів за розгляд заявки.

6.В Україні дозвіл видається на рік. Максимальний термін – до 4-х років.

7.Право на роботу не мають іноземці, які тимчасово перебувають на території України.

8.Іноземний громадянин, який працює без дозволу підлягає негайному виселенню за рахунок працедавця

 


21.06.2014; 00:45
хиты: 113
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь