Трудовий договір може бути припинено за багатьма підставами. Умовно їх можна поділити на три групи:
• настання певної події (закінчення строку договору, смерть працівника);
• за ініціативою працівника чи власника (уповноваженого ним органу);
• на вимогу органу, що не є стороною трудового договору, так званої третьої особи
