Договір трудовий - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник - виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін.
Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони досягай згоди з усіх умов, у тому числі з обов'язкових та додаткових.
підготовчий етап — проведення попередніх переговорів при укладенні трудового договору;
- погодження умов і форми трудового договору;
- подання особою з інвалідністю заяви про прийняття на роботу та інших документів, потрібних для працевлаштування;
- підписання трудового договору і видання наказу про прийняття на роботу;
- набуття чинності трудовим договором;
- ознайомлення з умовами праці;
- оформлення трудової книжки;
- соціальне страхування працівника з інвалідністю.