В соответствии с ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Субъекты трудовых отношений:
1)Наемный работник - это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем.
2) Работодатель - это человек, работающий самостоятельно и нанимающий 1/нескольких работников.
Типы социально-трудовых отношений:
а) патернализм - жесткая регламентация трудовых отношений.
б) солидарность - тип социально-трудовых отношений, предполагающий совместную ответственность работников, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.
в) субсидиарность - тип социально-трудовых отношений, направленный на сохранение неослабевающего стремления человека к самоответственности и самореализации и призванный предотвращать перенесение на общество;
г) конфликт как тип социально-трудовых отношений характеризуется столкновением субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов. д) дискриминация представляет собой произвольное ограничение прав субъектов труд отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда.
е) партнерство - это такой тип отношений между работодателем и работниками, при кот. в рамках социального мира обеспечивается согласование их важнейших социально-трудовых интересов.
По характеру влияния на результаты экономической деятельности
1)конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества;
2)деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества
Конструктивными могут быть отношения либо сотрудничества, взаимной помощи, либо конкуренции, организованной так, чтобы способствовать достижению положительных результатов.
Деструктивные взаимоотношения возникают тогда, когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия.
