Трудовое поведение – это та стратегия поведения, которую работник использует в организации. Модели трудового поведения помогают классифицировать людей по признаку их поведения в коллективе при выполнении им трудовых функций. На основании опыта и теоретических знаний принято выделять определенные виды трудового поведения работников:
1) Внедренческое инновационное поведение. Люди с такой моделью трудового поведения отличаются большим творческим потенциалом. Это новаторы, которые генерируют новые идеи для улучшения положения организации на рынке. Это помогает организациям быстро приспосабливаться к изменениям внешней среды при введении и планировании нововведений;
2) Приспособительное поведение. Такую стратегию поведения избирают для себя новые работники, которые только что попали в новую организацию, или работники, для которых были изменены условия труда. В этом случае человек временно не проявляет себя как такового, а занимает позицию приспосабливающегося к изменениям человека;
3) Предприимчивое поведение. Такой человек обладает незаурядным мышлением, готов к новому. Он постоянно стремится к успеху. Часто эти люди идут на риск ради достижения целей, ошибившись 1 раз, не боятся снова пробовать на себе все новое. Человек с предприимчивым трудовым поведением обладает отличными деловыми качествами, грамотен в общении, имеет много деловых партнеров;
4) Поведение, направленное на достижение целей. Такое поведение имеет как положительные, так и отрицательные последствия. В том случае, если такое поведение проявляется как целеустремленность, большая работоспособность, это благоприятно влияет как на самого человека, так и на организацию. В другом случае, когда работник ради достижения своих целей злоупотребляет служебным положением, манипулирует коллегами по работе, такое поведение нежелательно и требует вмешательства руководителя.
