Трудовая адаптация – двусторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой. На трудовую адаптацию нового работника оказывает влияние множество факторов, определяющих сроки, темпы и результаты этого процесса. Факторы трудовой адаптации:: Объективные факторы, это факторы, связанные с трудовым процессом, они в наименьшей степени зависят от нового работника. Субъективные факторы являются личностными факторами, и определяются особенностями конкретного человека. К субъективным факторам относятся: 1.социально-демографические характеристики 2.социально-психологические характеристики 3.социологические характеристики
