Существует несколько подходов к определению зарплаты.

1.Классическая и марксистская школы определяли зарплату как цену стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

2.Л. Маршалл при определении зарплаты выдвигай два положения:

а)      предельная производительность труда (производительность труда дополнительного работника);

б)      издержки воспроизводства, обучения и содержания работников.

3.В Экономиксе зарплата трактуется как цена ресурса.

4.Раскрывается в теории «человеческого капитала». Под ним понимают инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей людей.

 В учебных пособиях наибольшее распространение получил первый подход, т. е. что это стоимость жизненных средств работника.

Причем жизненные средства представлены не только приобретаемыми товарами и услугами, но и досугом.

Работающий индивид осуществляет выбор между товарами, которые он способен приобрести на зарплату, и досугом.

Тарифная система  позволяет  качественно  оценить  труд,  служит  основой организации заработной платы рабочих,  строится  в  зависимости  от  условий труда,  квалификации  рабочих  и  формы  оплаты  труда.   Тарифная   система включает:

    . тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

    .  тарифную  сетку,  показывающую  соотношение  в  оплате  труда   между

      различными разрядами работ и рабочих;

    .  тарифно-квалификационные  справочники,  с   помощью   которых   можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

    Тарифная  ставка  (оклад)  –  это  фиксированный  размер  оплаты   труда работника за  выполнение  нормы  труда  определенной  сложности  за  единицу рабочего времени.

   Тарифная  сетка  –  это  шкала  соотношения  разрядов  и  присвоенных  им тарифных коэффициентов. С 1992  года  оплата  труда  работников  организаций бюджетной сферы производится на основе Единой тарифной сетки,  состоящей  из 18 разрядов (Указ Президента РФ от 19.08.1992,  Постановление  Правительства РФ от 14.10.1992).  Это  сделано  для  того,  чтобы  работники,  выполняющие единые работы и имеющие единые профессии  получали  равную  оплату  за  свой труд.

  Бестарифная система оплаты труда  ставит  заработок  работника  в  полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и  представляет  собой его долю в заработанном  всем  коллективом  фонде  оплаты  труда.  При  этой системе не устанавливается  твердого  оклада  или  тарифной  ставки,  а  как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику  постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового  участия.  Применение такой системы целесообразно  только  в  тех  случаях,  когда  есть  реальная возможность учесть результаты труда работника при  общей  заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

   Сдельная – форма заработной  платы,  при  которой  заработок  зависит  от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности  и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя  из  установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.  К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

    1)прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя  из  твердых  сдельных   расценок,   установленных   с   учетом  необходимой квалификации;

    2)сдельно-премиальная – предусматривает премирование  за  перевыполнение норм   выработки   и   конкретные   показатели   их   производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

    3)аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного срока их выполнения;

Премирование производится за сокращение времени выполнения  работ  при соблюдении качества.

    4)сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной  продукции в пределах установленных норм  по  прямым  (неизменным)  расценкам,  а изделия сверх нормы  оплачиваются  по  повышенным  расценкам  согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

    5)косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих,  обслуживающих  оборудование  и  рабочие  места  (настройщики борудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным  сдельным расценкам из расчета  количества  продукции,  произведенной  основными  рабочими, которых они обслуживают.

      Повременная –  форма  заработной  платы,  при  которой  заработная  плата зависит от количества  затраченного  времени  (фактически  отработанного)  с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные  задания. Для выполнения отдельных функций и  объемов  работ  могут  быть  установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Различают  простую  повременную  систему  оплаты  труда  и   повременно-премиальную:

    1)простая повременная – оплата производится за  определенное  количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

    2)повременно-премиальная – оплата не  только  отработанного  времени  по тарифу, но и премии за качество работы.

   Для усиления  материальной  заинтересованности  работников  в  выполнении планов и  договорных  обязательств  могут  вводиться  системы  премирования, вознаграждения  по  итогам  работы  за  год  и  другие  формы  материального поощрения. Одним из видов стимулирования  работников  является  надбавка  за выслугу лет.