Приобретаемых работником средств должно быть достаточно не только для восстановления его работоспособности, но и для содержания семьи - детей, престарелых, а в некоторых странах не работают женщины.
Сумма таких средств составляет низшую границу зарплаты, так называемый минимум зарплаты.
Кроме понятия «минимум зарплаты» существует понятие «прожиточный минимум».
Он устанавливается на основе стоимости так называемой корзинки потребностей. Она определена в России в 1999 г. Постановлением правительства № 192 и местными органами власти. В корзинку включаются необходимые продовольственные товары, способные обеспечить существование работника на уровне низшей границы зарплаты.
Величина зарплаты работников различна. Это обусловлено рядом причин:
1.Различия в производительности труда работников, т. е. трудовой вклад каждого неодинаков.
2.Различие в возможностях, здесь учитываются различия в уровне подготовки, половые и национальные различия, физиологические способности.
3.Так называемые выравнивающие различия, т. е. это непривлекательные (грязные, тяжелые, с вредными условиями) работы. Чтобы привлечь рабочих, надо платить, т. е. это компенсация за недостатки работы.
4.Имущественные различия. Они связаны с различиями в доли собственности.
Социальное обеспечение — форма выражения социальной политики государства, направленная на материальное обеспечение определённой категории граждан из средств государственного бюджета и специальных внебюджетных фондов в случае наступления событий, признаваемых государством социально значимыми (на данном этапе его развития) с целью выравнивания социального положения граждан по сравнению с остальными членами общества.
