Рынок труда-система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное производство и эффективное использование товара. Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хоз-ва, видам и формам деятельнсти. Основные элементы этого механизма: 1) предложение рабочей силы позволяет определить численность и состав различных категорий граждан попадающих на рынок труда: -высвобожденные работники, котингент которых формируется за счет падения объема производства, сокращения финансирования из госбюджета,трансформации госсектора; -молодежь,непродолжающая дальнейшую учебу, или не поступившая на работу после окончания учебных заведений; -лица, освобожденные из мест лишения свободы; -уволенные; -мигранты трудоспособного возраста; 2) спрос на рабочую силу. Устойчивость спроса на труд будет зависеть: - от производительности при создание товара; -от рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью. В результате действия экономомических факторов происходит сокращение потребности предприятий гос.сектора экономики в работниках. Одновременное развитие негос.сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых; 3) соотношение спроса и предложение рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяются: -тенденция превышения предложения над спросом, -дисбаланс спроса и предложения, вызванный прежде всего нарушением хоз.связей, догоаорных обязательств и финансовых затруднений. Рынок труда приводит в движения все другие рынки, ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включает в действие наиболее важный нац.ресурс-рабочая сила. Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного насиления в связи со структурными изменениями в экономике.
Монопсония на рынке труда. Монопсония — ситуация на
рынке, когда имеется только один
покупатель и множество
продавцов.
Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы.
Минимальная заработная плата. Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако масштабы найма рабочих сокращаются. Средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных работников. Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и, в конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников. Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы повышением заработной платой. Дифференциация заработной платы – одно из обстоятельств, порождающих неравенство в распределении личных доходов. Неравенство вызывается также неравномерным распределением собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец, нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т.д. Эти факторы действуют разнонаправлено, то сглаживая, то увеличивая неравенство.
