С трудовыми факторами производства тесно связана оплата труда. Статистика изучает оплату труда с трех позиций: 1) как характеристику дохода работника, 2) как элемент производственных затрат, 3) как стимул повышения производительности труда.
Предметом статистического изучения является количественно-качественная характеристика оплаты труда. Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за труд пропорционально его количеству и качеству, которое оплачивается в соответствие с трудовым законодательством и коллективными договорами.
Значение оплаты труда состоит в том, что она составляет главный источник трудовых доходов, с одной стороны и один из стимулов роста производительности труда, с другой стороны.
Предмет и значение оплаты труда определяют задачи ее статистического изучения, включающие:
1) анализ объема, состава и структуры фонда заработной платы
2) определение уровня заработной платы и доходов работников
3) изучение динамики заработной платы и доходов работников
4) изучение дифференциации размеров заработной платы
5) изучение факторов, влияющих на величину и динамику фонда заработной платы.
К задачам статистики оплаты труда ᴏᴛʜᴏϲᴙтся:
определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
анализ состава и структуры фонда заработной платы;
определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
анализ динамики заработной платы и доходов работников;
определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.
Различают две формы оплаты труда:
сдельная форма оплаты труда, при кᴏᴛᴏᴩой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;
повременная форма оплаты труда, при кᴏᴛᴏᴩой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.
В составе каждой из описанных форм оплаты труда входят различные системы оплаты труда. В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:
прямая сдельная система;
сдельно-премиальная система, при кᴏᴛᴏᴩой заработная плата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты;
сдельно-прогрессивная система, при кᴏᴛᴏᴩой предусматриваются повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм;
аккордная система, при кᴏᴛᴏᴩой заработная плата начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции.
В составе повременной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:
простая повременная система;
повременно-премиальная система, при кᴏᴛᴏᴩой к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и др.
Степень распространения различных форм и систем оплаты труда характеризуется с помощью следующих статистических следующие показателей:
доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени:
где t – отработанное время в рамках определенной формы или системы оплаты труда; T – общее количество отработанного времени;
доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе отплаты труда в общей численности работников:
где s – количество работников, получающих заработную плату по определенной форме или системе оплаты труда; S – общая численность работников;
доля заработной платы, начисленной по ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников:
где z – заработная плата, начисленная по ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующей форме или системе оплаты труда; Z – общий фонд зарплаты.
37.
