Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья. В состав трудовых ресурсов (ТР) включают:
- трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
- фактически работающих подростков моложе 16 лет;
- фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.
Численность трудовых ресурсов определяется следующим образом:
- из общей численности лиц трудоспособного возраста исключают
- численность неработающих инвалидов Iи II групп (рабочего возраста),
- вычитают также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях,
- прибавляют численность фактически работающих подростков и лиц пенсионного возраста.
При определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции(последняя представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства)
Сальдо маятниковой миграции= Число ежедневно приезжающих на работу в данный регион и возвращающихся к месту своего жительства в другие регионы- Число ежедневно уезжающих из данного региона к месту работы и возвращающихся обратно к месту своего жительства в данный регион.
Изучение маятниковой миграции имеет большое аналитическое значение, поскольку она оказывает влияние на уровень занятости трудовых ресурсов в регионе и сбалансированность между спросом и предложением на рынке труда.
Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:
– демографическим (по источникам формирования);
– экономическим (по фактической занятости).
Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию на определенные даты, поэтому средняя численность трудовых курсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической и средней хронологической).
Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями регионами, называется движением рабочей силы.
Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступлением в трудоспособный возраст и уходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Изменения, происходящие в экономике, приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников, изменения экономической конъюнктуры – к сокращению рабочих мест либо созданию новых рабочих мест. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели.
· Коэффициент оборота по приему
· Коэффициент оборота по выбытию
· Коэффициент текучести
Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы
.
В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.
Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава
.
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и экономики в целом.
