75

Матеріальна відповідальність працівника настає тільки за наяв­ності прямої дійсної шкоди — елементу, який характеризує об'єктив­ну сторону складу правопорушення, вчиненого працівником.Під прямою дійсною шкодою слід розуміти шкоду, заподіяну на­явному, реальному майну

Матеріальна відповідальність працівників є обов'язком працівників відшкодувати роботодавцеві, з яким вони перебувають у трудових відно­синах, пряму дійсну шкоду, заподіяну внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків, винними протиправними діями (бездіяльністю) у межах, розмірі та порядку, визначених чинним законодавством.

Види матеріальної відповідальності працівників. Колективна (бри­гадна) матеріальна відповідальність працівників. Диференціацію меж матеріальної відповідальності працівників у трудовому праві 

Кожен з видів матеріальної відповідальності працівників (обме­жена, повна, підвищена, індивідуальна чи колективна) застосовуєть­ся у випадках, визначених законодавством України про працю.

Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, визначених законодавством.Цей вид матеріальної відповідальності полягає в обов'язку працівника, з вини якого при виконанні трудових обов'язків було заподіяно шкоду, покрити (відшкодувати) її роботодавцеві у вста­новлених законом межах — у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

При обмеженій матеріальній відповідальності заподіяна шкода, що перевищує встановлену законом межу, не може бути покладена на працівника. Матеріальна відповідальність понад середній місячний за­робіток працівника допускається лише у випадках, зазначених у зако­нодавстві (ч. 2 ст. 132 КЗпП).