– застосування до порушників трудової дисципліни стягнень, передбачених законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку, статутами. Види дисциплінарної відповідальності:
Догана – офіційно виражена негативна оцінка ставлення до роботи, результатів праці окремих осіб. Тягне за собою негативні наслідки для працівника особистого характеру.
Звільнення – припинення дії трудового договору.
Заходи дисциплінарного впливу:
§ моральні: втрата довіри з боку адміністрації, трудового престижу, авторитету.
§ матеріальні: позбавлення премії або її зниження, відмову в наданні одноразової матеріальної допомоги, зняття надбавки по оплаті праці тощо.
Строки накладення дисциплінарного стягнення: надається безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше 1 міс. з дня вчинення проступку.
Порядок застосування дисциплінарних стягнень:
o взяти у порушника письмове пояснення; o за кожне порушення – одне стягнення; o обираючи вид стягнення, враховують ступінь тяжкості проступку, заподіяну ним шкоду; o стягнення оголошується в наказі, повідомляється працівникові під розписку протягом 3-х днів з дня видання наказу.
Порядок зняття дисциплінарних стягнень:
o якщо протягом року працівника не було піддано новому стягненню, то його стягнення погашається;
o стягнення може бути зняте до закінчення 1 року;o стягнення до трудової книжки не заноситься;
o протягом дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення не застосовуються.
Поряд з дисциплінарними і громадськими заходами можуть застосовуватись й інші заходи матеріального впливу зокрема, позбавлення повністю або частково: премій; одноразової винагороди, яка виплачується по підсумках роботи за рік; додаткової відпустки у відповідному році. яка надається за безперервний стаж роботи.
Дисциплінарну відповідальність за статутами про дисципліну несуть:
- працівники залізничного, морського та річкового транспорту, цивільної авіації;
- органів внутрішніх справ, прокуратури;
- ряду інших галузей промисловості, органів і організацій.
Статутами про дисципліну передбачено значно ширшу кількість видів дисциплінарних стягнень, що дозволяє більш диференційовано підходити до оцінки і покарання працівника за порушення трудової дисципліни.