Сущность – процесс использования стимулов для мотивирования людей. Формы – материальное стимулирование. Отличие стимулов от мотивирования – стимулирование – это одно из средств мотивирования.
Мотивационные механизмы труда (ММТ):
Создание систем единоличных возвышающихся личных потребностей. Чтобы удовлетвор более растущ потребности, надо все более производительней трудиться.
Формир у работника мотивир сознания. Чувство ответственности за результат своего труда.
Неустанное давление безработицы на отдельного человека.
Стимулы – это рычаги воздействия, вызывающие действия опред.мотивов (предметы, действия других людей, обещания, предложения). Стимулы выступают в качестве компенсации за его действия.
Стимулирование – это процесс использования различных стимулов для мотивирования людей.
Материальное стимулирование самое распространенное.
Также есть моральное стимулирование.
При материальном необходимо учитывать его возможности.
Отличие стимулирования от мотивирования: стимулирование – одно из средств мотивирования.
ММТ (мотивационный механизм труда) в развитых странах:
- создание системы динамичных, возвышающихся личных потребностей: существенно открывает простор для материального стимулирования.
- формирование у работников сознания профессионального долга и призвания: развитие личности каждого работника
непристанное давление безработицы на каждого человека.
