пользователей: 21219
предметов: 10452
вопросов: 177398
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

2 курс 2 семестр:
» Статистика
» Эконометрика
» Социология
» ВЭД
» Экономика
2 курс 1 семестр (экономика орг):
» Экон.орг.
» псих
» менеджмент
» методы
2 семестр (математика):
» математика
2 семестр (макро):
» Экономика
I семестр:
» История

Методы оценки персонала.

Основы продвижения сотрудников по служ.лестнице ,зачастую оценка его деят-ти ,полученная в процессе аттестации или другим способом.2 подхода к оценке деят-ти:

1.молодого специалиста в соотв. С одним,ее смысл состоит в контроле за деят-ю работника имеющим следствия работника,наказания,продвижения по службе.

2.делает акцент на поиски путей соверш-я работников и самореализации сотрудников.

 

  1. Источниковедческий
  2. Интервьюирование
  3. Анкетирование
  4. Социологический опрос
  5. Наблюдение
  6. Тестирование
  7. Экспертные оценки
  8. Критический инцидент
  9. Деловая игра
  10. Анализ конкретных ситуаций
  11. Ранжирование
  12. Программированный контроль
  13. Экзамен
  14. Самоотчет (выступление)
  15. Комплексная оценка труда
  16. Аттестация персонала

 

Аттестация персонала – форма комплексной оценки, призванная оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности, к требованиям выполняемой работы. 

 

4 вида:очередная, по истечении испытательного срока, при продвижении по службе, при переводе в другое структурное подразделение

 


07.04.2015; 23:28
хиты: 40
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь