В соответствии со ст. 12 федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (№ 181-ФЗ) в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Необходимая численность сотрудников службы охраны труда устанавливается в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 22.01.01 № 10 в зависимости от среднесписочной численности работников на предприятии и численности рабочих, занятых на тяжелых, горячих и связанных с вредными условиями труда работах. На службу охраны труда возлагаются следующие функции: 1.выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах; 2.анализа состояния и причин производственного травматизма; 3.помощь подразделениям предприятия в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных факторов; 4.информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте; 5.участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая; 6. разработка совместно с руководителями подразделений
по предупреждению несчастных случаев; 7. участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора (соглашения) по охране труда предприятия; 8.участие в работе комиссий по проверки знаний; 9.рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников по .вопросам охраны труда. Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права: 1.в любое время суток беспрепятственно осматривать производственные помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда; 2. предъявлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда; 3. запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ при выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии; 4.запрашивать и получать от руководителей подразделений материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушение нормативных правовых актов по охране труда; 5.требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила;6. представлять по поручению руководства предприятия в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.
