9. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Цели, задачи, порядок проведения. Для каких целей используются результаты аттестации.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с положением от 2002.
Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменения условий и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет.
Аттестация рабочих мест включает: гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и обеспеченность работников СИЗ.
По результатам работы аттестационной комиссии оформляется протокольный акт, прилагается:
- карты аттестации рабочих мест по условиям труда,
- ведомость аттестации рабочих мест,
- сводная ведомость рабочих мест и результаты их аттестации,
- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Документы аттестации являются материалами строгой отчетности и хранятся 45 лет.
По итогам аттестации рабочих мест назначаются льготы и компенсации:
- сокращение продолжительности рабочего времени,
- дополнительный оплачиваемый отпуск,
- доплаты к з/п и повышение тарифной ставки,
- бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания,
- льготное пенсионное обеспечение по старости.
В рез измерения условия труда делят на оптимальные, допустимые, вредные, экстремальные.
Результаты аттестации используются в целях:
1.Планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда.
2.Сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда.
3.Обоснованиепредоставления льгот рабочим предприятия, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями.
4.Решение вопросов о связи заболевания с профессией.
5.Рассмотрение вопросов о прекращении, приостановлении эксплуатации цеха, участка, оборудования, которое представляет угрозу для жизни и здоровья рабочих.
6.Составление статистической отчетности о состоянии условий труда.
7.Применение административно-экономических санкций к высшим должностным лицам в связи с нормативным законодательством в области охраны труда.
