пользователей: 21252
предметов: 10461
вопросов: 177855
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Организация оплаты труда работников организаций.

з/п – это выраженная в денежной форме часть стоимости созданного продукта. Для работодателя-это часть издержек производства, для наемного работника- это средства для воспроизводства затраченных сил и удовлетворения потребности работника и его семьи. Система оплаты труда:

  1. Тарифная система, предполагает з/п на основе совокупности нормативов (тарифная сетка, тарифная ставка, коэффициент районный, тарифно-квалификационный справочник, минимальный размер оплаты труда)
  2. Бестарифная система- з/п устанавливается по договоренности при заключении трудового договора.
  3. Оплата на комиссионной основе, з/п определяется как процент от выручки предприятия.

Формы оплаты труда:

  • сдельная (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная);
  • повременная (простая повременная и повременно-премиальная).

Структура з/п:

Основной частью личного дохода чел-ка явл. доход от трудовой деят-ти, т.е. заработная плата, которая вкл-ет:

  1. тарифную часть (оплата по тарифным ставкам и окладам;
  2. доплаты и компенсации;
  3. надбавки;
  4. премии.

Тариф. ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат и компенсаций - возмещение доп. затрат рабоч. силы из-за объективных различий в усл-ях и тяжести труда.

Доплаты могут быть:

  1. за особый характер выполняемой работы (сверхурочная работа, подземные работы, работа в выходные и праздничные дни);
  2. доплаты,связанные с особыми условиями-вредные (работа на конвейерах, в ночное время).

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эф-ти производства. Различие м/у премиями и надбавками в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в теч-е установл. периода, а премии м.б. не регулярными, их вел-на существенно меняется в зав-ти от достигнутых рез-тов (сокращение сроков, перевыполнение норм, источником выдачи выплаты является прибыль).

Фонд оплаты труда:

  1. оплата за отработанное время (з/п по тарифным ставкам, сдельным расценкам, доплаты, премии, надбавки)
  2. доплаты за неотработанное время (отпуска, больничный лист, льготные часы подростков, простои по вине работника)

06.04.2015; 13:44
хиты: 221
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь