з/п – это выраженная в денежной форме часть стоимости созданного продукта. Для работодателя-это часть издержек производства, для наемного работника- это средства для воспроизводства затраченных сил и удовлетворения потребности работника и его семьи. Система оплаты труда:
- Тарифная система, предполагает з/п на основе совокупности нормативов (тарифная сетка, тарифная ставка, коэффициент районный, тарифно-квалификационный справочник, минимальный размер оплаты труда)
- Бестарифная система- з/п устанавливается по договоренности при заключении трудового договора.
- Оплата на комиссионной основе, з/п определяется как процент от выручки предприятия.
Формы оплаты труда:
- сдельная (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная);
- повременная (простая повременная и повременно-премиальная).
Структура з/п:
Основной частью личного дохода чел-ка явл. доход от трудовой деят-ти, т.е. заработная плата, которая вкл-ет:
- тарифную часть (оплата по тарифным ставкам и окладам;
- доплаты и компенсации;
- надбавки;
- премии.
Тариф. ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.
Назначение доплат и компенсаций - возмещение доп. затрат рабоч. силы из-за объективных различий в усл-ях и тяжести труда.
Доплаты могут быть:
- за особый характер выполняемой работы (сверхурочная работа, подземные работы, работа в выходные и праздничные дни);
- доплаты,связанные с особыми условиями-вредные (работа на конвейерах, в ночное время).
Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эф-ти производства. Различие м/у премиями и надбавками в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в теч-е установл. периода, а премии м.б. не регулярными, их вел-на существенно меняется в зав-ти от достигнутых рез-тов (сокращение сроков, перевыполнение норм, источником выдачи выплаты является прибыль).
Фонд оплаты труда:
- оплата за отработанное время (з/п по тарифным ставкам, сдельным расценкам, доплаты, премии, надбавки)
- доплаты за неотработанное время (отпуска, больничный лист, льготные часы подростков, простои по вине работника)
